Cargando...

Economía y Empresas > TECNOLOGÍA

Un 69% del trabajo de los gerentes podrá robotizarse en 4 años

La información se desprende de un informe de Gartner que estima que la carga de trabajo más pesada de los directivos va a ser absorbida por inteligencia artificial

Tiempo de lectura: -'

09 de marzo de 2020 a las 10:06

La automatización y las soluciones de inteligencia artificial están llegando, ahora también, a los puestos más altos en la pirámide organizacional.

Así lo plantea un informe de la consultora especializada Gartner que estima que, dentro de cuatro años, un 69% de las tareas diarias de un gerente general podrán ser reemplazadas por soluciones que se valen de inteligencia artificial (IA) para funcionar.

Las nuevas soluciones de IA ya no se centrarán en automatizar tareas manuales básicas, generalmente utilizando robots industriales, sino que permitirán a los altos ejecutivos deshacerse de trabajos rutinarios para concentrarse 100% en el negocio.  

“El rol del gerente se va a transformar completamente de acá a 2024. Hoy, una gran parte del día se les va en tareas manuales como llenar documentación, actualizando informes o aprobando planes de trabajo. La inteligencia artificial puede automatizar todas estas tareas y así podrán concentrarse en lo que realmente vale: alcanzar objetivos de negocio, aprender y mejorar su liderazgo”, cuenta Helen Poitevin, la vicepresidenta de Research de Gartner en el mismo informe.

Ana Paola Testa, a cargo del área de reclutamiento del proveedor tecnológico Everis, enumera otras ventajas. “La automatización opera, esencialmente, sobre el tiempo y los costos de las empresas, sumado a que la inteligencia artificial da la posibilidad de aprender mientras opera, de procesar gran cantidad de información a una velocidad asombrosa y de realizar predicciones con cada vez mayor grado de certeza”, explica a El Cronista.

Para los altos ejecutivos implicará aprender nuevas competencias para manejar tecnologías nuevas y también rediseñar sus propios cargos para los nuevos desafíos del futuro. “Los cargos directivos deberán alinearse al nuevo enfoque de liderazgo del siglo XXI, con competencias y conocimientos necesarios para liderar un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo. Todo eso no implica un reemplazo del hombre por la tecnología sino encontrar la dimensión humana para sacar un mejor provecho”, define Dolores Rico, gerente senior de Capital Humano de la consultora Deloitte.

Silvina Uviz D'Agostino, directora de Recursos Humanos de Microsoft Argentina amplía esa perspectiva y recuerda que la Inteligencia Artificial no es un fantasma al que temer sino una herramienta para potenciar el negocio. “Hay que desmitificar que la inteligencia artificial es algo negativo. Es más bien todo lo contrario. Hay que ver cómo nos prepararnos para entender todo lo que la tecnología puede hacer por nosotros para mejorar y optimizar el trabajo que hacemos dia a dia.”

Por su parte, el director de Capital Humano y Right Management de ManpowerGroup Argentina, Gustavo Aguilera, comenta que las nuevas habilidades no reemplazarán necesariamente a las que tradicionalmente fueron necesarias para ocupar la "silla caliente". Y agrega: "El liderazgo digital no consiste en reemplazar todos los atributos de efectividad del liderazgo base. En cambio, se aplica la regla 80/20. El 80% de las competencias y facilitadores que siempre han hecho que los líderes sean efectivos se mantienen iguales. El otro 20% se compone de las capacidades que antes no eran tan necesarias, pero que ahora resultan esenciales para líderes modernos y del futuro"

El mercado de la Inteligencia Artificial vale actualmente unos US$4.060 millones pero la consultora Allied Market Research calcula que para 2025 podría multiplicarse hasta llegar a los US$169.000 millones, en parte gracias al impulso que tendrán estas tecnologías en los ambientes laborales y también de cara al cliente.

La hora de la diversidad

La oportunidad no está solamente para los puestos ejecutivos sino también en ampliar la diversidad de las empresas, algo que los expertos dicen mejora la productividad de las empresas. De hecho, cifras del mismo informe marcan que cuando se elige a postulantes con algún tipo de discapacidad la rotación baja y la retención de empleados sube hasta 89%; la productividad sube 72% y las ganancias experimentan un pico de hasta 29%.

La Inteligencia artificial podría mejorar los indicadores de las empresas porque habilita la incorporación de soluciones que asisten a personas con movilidad o visibilidad reducida a incorporarse a posiciones de liderazgo. Algunos restaurantes, por ejemplo, ya están liderando la iniciativa incorporando robots manejados por IA para que empleados paralizados de la cintura para abajo puedan manejarlos de forma remota.

Fuente: El Cronista - RIPE

Comentarios

Registrate gratis y seguí navegando.

¿Ya estás registrado? iniciá sesión aquí.

Pasá de informarte a formar tu opinión.

Suscribite desde US$ 245 / mes

Elegí tu plan

Estás por alcanzar el límite de notas.

Suscribite ahora a

Te quedan 3 notas gratuitas.

Accedé ilimitado desde US$ 245 / mes

Esta es tu última nota gratuita.

Se parte de desde US$ 245 / mes

Alcanzaste el límite de notas gratuitas.

Elegí tu plan y accedé sin límites.

Ver planes

Contenido exclusivo de

Sé parte, pasá de informarte a formar tu opinión.

Si ya sos suscriptor Member, iniciá sesión acá

Cargando...