Economía y Empresas > DERES

Un gran logro para la inclusión real

El desafío para muchas empresas está en generar empleo de calidad para las personas con discapacidad

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03 de abril de 2019 a las 05:04

Por María Collazo
Coordinadora de RSC en Securitas

El pasado 12 de marzo se publicó el decreto que reglamenta la Ley Nº 19.691 de Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad en el ámbito privado. Es un logro muy importante para Uruguay, que favorece la inclusión real y efectiva en el mercado laboral de muchas personas que por su situación personal han visto obstaculizado el acceso al empleo formal. 

Hoy el desafío para muchas empresas está en generar empleo de calidad para las personas con discapacidad que cumplan con idoneidad el cargo a desempeñar. Ofrecerles oportunidades de capacitación y crecimiento profesional también forma parte de las nuevas políticas de gestión humana del presente. 

Las empresas deben demostrar un compromiso genuino con la inclusión, asignando tareas, responsabilidades y remuneraciones en función del puesto a desempeñar y no de quien lo ejecute. 
Es fundamental para que la inclusión sea exitosa, el promover una cultura inclusiva dentro de la organización y forjar alianzas con instituciones expertas en discapacidad, quienes acompañarán en las primeras etapas de sensibilización y adecuación del lugar de trabajo. 

El decreto recientemente reglamentado, contempla que aquellos empleadores con 25 o más trabajadores permanentes, están obligados a contratar personas en situación de discapacidad, con un porcentaje de inclusiones dependiente de la cantidad de empleados y progresivo hasta el año 2022.  

Las empresas deben demostrar un compromiso real con la inclusión

Asimismo, las personas con discapacidad deberán inscribirse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad para acogerse a los beneficios de dicha ley, organismo que funciona en la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad. 

Securitas celebra el camino que estamos transitando como sociedad, donde se abrirán más oportunidades de inserción laboral para personas con discapacidad. Con la experiencia adquirida en los seis años de nuestro programa de inclusión laboral de personas con discapacidad motriz: Vigilancia Inclusiva, somos conscientes del esfuerzo que implica a las organizaciones el comenzar este camino, y nos ponemos a entera disposición para compartir nuestra experiencia con todas aquellas empresas que así lo deseen.

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