Economía y Empresas > INSPIRACIÓN

Una frase del fundador de Netflix que motivará tu día

Mitch Lowe participó de un evento empresarial y se refirió a los éxitos y fracasos en los negocios

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26 de agosto de 2019 a las 05:00

Durante su presentación en el congreso GINmotion en México, el cofundador de Netflix, Mitch Lowe, se dirigió a los emprendedores sobre la importancia de tener una cultura basada en la toma de decisiones y compartió algunas de las claves que la exitosa empresa de entretenimiento siguió para llegar al lugar que ocupa actualmente.

El cofundador ejecutivo de Netflix sabe que la gestión del fracaso y el aprendizaje continuo son claves para el éxito de los sueños. “Se aprende más de un fracaso que del éxito. No tengan miedo a cometer errores”, ese fue uno de los consejos que brindó en su charla.

“Papá, esa es la idea más tonta que hemos escuchado”, fue la respuesta de sus hijos cuando les contó sobre el proyecto que tenía con sus compañeros Marc Randolph y Reed Hastings: una empresa que enviara películas hasta los hogares de los clientes a través del servicio de correo.

Pese a las recomendaciones de sus familiares, estos tres emprendedores decidieron poner en práctica los consejos que hoy comparten y así comenzó Netflix.

Pero alcanzar el éxito no lo es todo, dijo Lowe, el reto es mantenerse en la cima. "Sin importar la consolidación de una empresa, siempre habrá retos por delante. Por ello es necesario tener una cultura de innovación o será sólo cuestión de tiempo en lo que una nueva organización consigue una disrupción en el mercado", afirmó.

En ese sentido, Lowe dio una sugerencia concreta: un liderazgo basado en la libertad de los colaboradores. Es decir, los líderes deben ser guías y marcar el destino, pero permitir que las personas tomen sus decisiones y hagan su trabajo con pasión.

Mitch Lowe consideró que si los líderes les imponen a sus colaboradores las tareas a realizar, al mismo tiempo les quitan la pasión por resolver problemas, los cuales tarde o temprano se deberán solucionar. "Además, si el capital humano no tiene libertad, se quedará esperando las indicaciones de los superiores para resolver el conflicto, y eso impide la innovación del talento".

Con información de El Economista - RIPE

 

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