El pasado 25 de septiembre, Sinergia organizó el panel "Desafíos y Oportunidades en la Industria Tecnológica" en su sede de Faro, con el respaldo de Deloitte y CUTI. Este evento reunió a destacados referentes: Amílcar Perea, Aníbal Gonda y Cecilia Valverde, quienes compartieron sus perspectivas sobre el crecimiento del sector, los retos fiscales, el desarrollo del talento y el impacto de la inteligencia artificial.
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Bruno Pedreira, Aníbal Gonda, Cecilia Valverde, Amílcar Perea, Antonio Larronda.
Amílcar Perea, Presidente de CUTI, abrió la discusión resaltando el notable crecimiento del sector tecnológico en Uruguay, afirmando que "hemos duplicado nuestros ingresos cada década y actualmente el sector representa más del 4% del PBI. Nuestro objetivo es llegar al 5% para 2025". Este crecimiento se atribuye a la calidad de los profesionales y empresas tecnológicas que han logrado competir con éxito en mercados globales.
Cecilia Valverde, Gerente Senior Tax&Legal de Deloitte, compartió sobre los desafíos del trabajo remoto explicando que si bien el trabajo remoto y la contratación en el extranjero brindan flexibilidad y acceso a un grupo de talentos más amplio, también presentan desafíos legales y fiscales complejos. Planteó que las empresas deben establecer políticas claras con respecto al trabajo remoto internacional, asegurando el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales tanto en Uruguay como en los países donde residen sus empleados remotos. No abordar estos problemas podría exponer a las empresas y a sus colaboradores a riesgos legales y obligaciones fiscales imprevistas.
Amílcar y Aníbal hicieron hincapié en el potencial del talento en el interior del país, expresando que hay un grupo de profesionales ansiosos por unirse a la industria tecnológica, pero debemos ampliar nuestras iniciativas educativas y de capacitación para aprovechar esa oportunidad. Esto no solo podría generar nuevas vías de empleo, sino también fomentar el crecimiento económico regional.
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Marcelo Zacheo y Santiago Fraga.
Aníbal Gonda, VP de Talento de CUTI, en relación a la importancia de los beneficios no monetarios en las organizaciones, destacó que: “el talento atrae talento” y que “ese beneficio no monetario debe estar vinculado a la esencia y la cultura de la empresa”. Añadió que “la cultura de la empresa es lo que hace que el talento se quede”.
A su vez, subrayó que muchos beneficios son aplicables a organizaciones de cualquier tamaño, pero cuando se implementan acciones específicas, deben estar alineadas profundamente con la cultura de la empresa para que sean efectivas.
Luego de contar sobre los beneficios básicos que tiene que ofrecer una empresa, Gonda destacó que: “La formación es fundamental, hay que incentivar a los miembros de la organización a seguir capacitándose”.
En cuanto a la IA, Amílcar enfatizó su papel transformador en la industria, indicando que la inteligencia artificial no es un reemplazo, sino un copiloto que mejora la productividad. A medida que adoptamos estas tecnologías, debemos recordar que la perspicacia y el pensamiento crítico humano siguen siendo insustituibles. Gonda agrega que: “Es un gran aliado, tenemos que aprovecharlo y potenciarlo al máximo".
Debemos hacer las preguntas y conocer las respuestas correctas y tener el conocimiento necesario para validarlas. La IA se convierte en un asistente extremadamente potente. Debemos hacer las preguntas y conocer las respuestas correctas y tener el conocimiento necesario para validarlas. La IA se convierte en un asistente extremadamente potente.
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Patricia Aretúo, Nadia López, Cecilia Valverde, Enrique Ermoglio y Ana Méndez.
En cuanto a los beneficios impositivos para las empresas tecnológicas, Cecilia, Gerente Senior Tax&Legal de Deloitte, señaló que Uruguay ofrece atractivos incentivos fiscales, incluida la exención del impuesto sobre la renta corporativa (IRAE) para los servicios de desarrollo de software que cumplen con criterios específicos. Estos beneficios juegan un papel crucial en el fomento de la inversión y el crecimiento dentro del sector. Sin embargo, navegar por el panorama fiscal puede ser complejo, particularmente para las empresas que contratan trabajadores remotos o establecen operaciones en el extranjero.
La titularidad de activos, como las computadoras utilizadas para el trabajo, también puede tener implicaciones fiscales, particularmente para los trabajadores independientes, lo que destaca la necesidad de una planificación fiscal cuidadosa.
El panel concluyó con un intercambio sobre la ley de atracción de talento, cuyo objetivo es fortalecer el ecosistema tecnológico en Uruguay al atraer trabajadores calificados desde el exterior mediante un régimen tributario atractivo. Esta ley estará vigente para los contratos laborales iniciados hasta el 28 de febrero de 2025, ofreciendo un marco temporal en el que los profesionales de las TIC pueden aprovechar estos beneficios.
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María Inés García, Fernando Villareal y Federico Toledo.
“Esta ley lo que hace es generar más beneficios, más oportunidades para nuestra gente, para esos jóvenes que estamos impulsando a que estudien tecnología, genera redes y contactos para empresas tecnológicas", dijo Perea.
“Para las empresas, contar con profesionales del exterior que se radiquen en Uruguay es fundamental, ya que este conocimiento se distribuye y enriquece el ecosistema local", mencionó Gonda.
Esta discusión es particularmente relevante dado que la ley se encuentra en sus etapas finales y se están buscando formas de extenderla.
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Alfredo Levy y Elisa Amarelle.
Acerca de esta instancia, Bruno Pedreira, Gerente de Innovación de Sinergia, comentó:
Gran parte de nuestro tiempo lo pasamos pensando en “cómo son” los espacios de trabajo. Pero también son necesarias iniciativas que busquen abrir espacios de conversación sobre temáticas actuales, desafiantes y profundas, más orientadas a “qué pasa” en el espacio de trabajo. Y para abordar estas temáticas es necesario contar con expertos en la mesa, por lo que estamos muy agradecidos del apoyo de Deloitte y CUTI. Gran parte de nuestro tiempo lo pasamos pensando en “cómo son” los espacios de trabajo. Pero también son necesarias iniciativas que busquen abrir espacios de conversación sobre temáticas actuales, desafiantes y profundas, más orientadas a “qué pasa” en el espacio de trabajo. Y para abordar estas temáticas es necesario contar con expertos en la mesa, por lo que estamos muy agradecidos del apoyo de Deloitte y CUTI.
