Felipe Herrán, César Martínez y Emilia Zanchetta asumieron nuevos roles en organizaciones uruguayas
Estas son algunas de las últimas movidas gerenciales de las empresas y organizaciones locales:
Luego de más de 20 años en la industria financiera y bancaria, Felipe Herrán asumió como nuevo Head of Sales & Trading de Balanz Uruguay. La incorporación de Herrán se suma a la de Soledad Rodríguez y Alberto Landeira, dos profesionales que junto con Herrán forman parte del equipo de Sales & Trading de la compañía.
En diálogo con El Observador, Herrán señaló que después de estar 17 años en Puente, realizar este cambio "es como recibir una bocanada de aire fresco", por lo que dijo que enfrenta el desafío con "mucho entusiasmo y energías renovables".
En relación al aporte que realizará en Balanz, Herrán destacó la "versatilidad" que desarrolló a causa de las transformaciones a lo largo de su trayectoria laboral a las cuales tuvo que adaptarse rápidamente "para no quedar fuera" del sistema. "La idea de tomar esta decisión me rondaba desde hace varios años, pero siempre elegí la continuidad por diversos motivos. Estoy convencido de que las cosas pasan por algo y cuando deben pasar. El llamado de Balanz llegó en el momento justo, cuando tenía la disposición y fertilidad para el cambio, lo que hizo que mis planes y los de la compañía encajaran perfectamente", resumió.
De acuerdo con Herrán, Balanz "tiene una mirada a largo plazo" que le permite invertir "sin esperar un retorno inmediato, apostando a construir una imagen fuerte, con trayectoria y agregando valor en el ámbito en que opera". Por este motivo, dijo estar "muy convencido de que, en este proceso de instalarse en un país como Uruguay", la empresa está "dando los pasos correctos y sin apresurarse". Muestra de ello es que "luego de cuatro años de operación en el país, comenzaron con el negocio de Sales & Trading institucional, lo que demuestra que no es un crecimiento precipitado, sino que avanzan con firmeza", resumió.
Emilia Zanchetta se incorporó a Cimientos Uruguay a partir del 1º de julio como directora ejecutiva. Zanchetta cuenta con 20 años de experiencia en organizaciones sociales en las que trabajó en el desarrollo e implementación de proyectos en contextos vulnerables y también cuenta con formación en ciencias políticas, relaciones internacionales y comunicación.
Desde 2015 ha liderado como directora diferentes organizaciones sociales con impacto directo en barrios de contexto vulnerable de la provincia de Buenos Aires. En diálogo con El Observador, Zanchetta señaló que asumir el rol de directora ejecutiva "representa un desafío significativo tanto a nivel personal como profesional" y dijo que representa "una oportunidad" para continuar con su "compromiso con el desarrollo social y la educación", dos áreas en las que dijo haber trabajado "intensamente" a lo largo de su carrera.
Entre las principales líneas de acción a desarrollar como directora ejecutiva en Cimientos, Zanchetta dijo que se enfocará en el posicionamiento y la visibilización de la organización como una entidad "que trabaja en conjunto con la educación pública" de Uruguay; en el aumento de financiamiento para la sostenibilidad de los programas a mediano y largo plazo; así como en el fortalecimiento de alianzas estratégicas "para crear una red de contención que mejore la vida de jóvenes en situación de vulnerabilidad".
Con más de 16 años de experiencia en el rubro en empresas de gran porte y formación en recursos humanos, César Martínez se incorporó a Bimbo Uruguay y será quien lidere el equipo de Personas.
Martínez egresó en 2015 de la licenciatura de Relaciones Laborales de la Universidad de la República y actualmente se encuentra realizando un MBA en IEEM, la escuela de negocios de la Universidad de Montevideo.
Desde 2008 a 2010 se desempeñó como auxiliar de Recursos Humanos en el rubro de alimentos y bebidas; y en 2010 fue ejecutivo operativo en la compañía Bayton hasta 2012, cuando asumió como coordinador de Recursos Humanos y Seguridad Ocupacional en Nuvó Tupperware Brand.
Posteriormente, fue subgerente de Gestión Humana y Relaciones Laborales de Tienda Inglesa, donde lideró la gestión de procesos vinculados al desarrollo y la cultura organizacional, a la selección y capacitación de personal, así como en la negociación sindical y en el manejo de conflictos.