¿Cómo cerrar la brecha de habilidades?

Últimamente se habla mucho de “la brecha de habilidades”: ese “precipicio” que separa los perfiles que las empresas necesitan de sus trabajadores, de un lado, y las habilidades y aptitudes que ofrecen los trabajadores, del otro. Por ese precipicio se pierde buena parte de la productividad de las empresas y su capacidad de crecer y generar más empleo, por lo que, para saltar la brecha, parece evidente la importancia de dar más y mejores oportunidades laborales a los trabajadores. En el diagnóstico hay una amplia unanimidad, pero no está tan clara cuál es la “receta mágica” para solucionar este problema. Es posible que una receta mágica no exista, pero creo que hay ciertos “ingredientes” que deberían estar presentes. Y, como saben los grandes cocineros, hay que adaptar las proporciones de cada ingrediente para lograr el mejor resultado en cada caso.