Arredo genera una alianza con Ceprodih para confeccionar productos

La primera acción que realizarán en conjunto será en conmemoración por el Día de la Mujer (8 de Marzo). Con el asesoramiento de la Asociación Civil Enlaces Territoriales para la Equidad de Género de Argentina y de ONU Mujeres con su  Programa “GANAR- GANAR: la igualdad de género es un buen negocio”, y en el marco del Programa de Negocios inclusivos que tiene Ceprodih, Arredo proporcionó materia prima a reutilizar para que las mujeres confeccionen portalápices de tela, que serán distribuidos a sus colaboradoras y a clientas de Arredo. El espíritu de esta acción será seguir renovando la lucha de las mujeres por una sociedad igualitaria y sin violencia.

Esta iniciativa forma parte de una serie de acciones que Arredo llevará adelante en el futuro, porque cree firmemente en el valor de la unión, del trabajo y de la palabra como herramientas de cambio, a través de la incorporación de nuevos actores en su cadena de valor. 

Por su parte y en coherencia con esta línea, Arredo implementa desde hace varios años su Programa de Igualdad de Género. En el marco de la agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se acordaron 17 objetivos y 169 metas por parte de los países miembros de las Naciones Unidas.  Uno de ellos, el ODS 5 (Igualdad de Género) se propone, entre otras metas, erradicar todas las formas de violencia basada en género. En ese marco, Arredo se comprometió con la temática, articulando líneas de acción con diferentes actores y proponiendo diferentes programas que aporten a la sensibilización y promoción de ambientes laborales libres de violencia. En el 2018 Arredo firmó “Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres” (WEPs), sumándose a una red que en Uruguay ya tiene 35 empresas y más de 2000 en el mundo,  lo cual refuerza el compromiso ya asumido.  Asimismo, desde el año 2016, Arredo desarrolla el Plan de Igualdad de Género Arredo bajo siete líneas de acción:

1. Prevención, abordaje y erradicación de las violencias. Arredo ha desarrollado una línea de acción específica que tiene como objetivo atender adecuadamente las posibles situaciones de violencia al interior de la empresa mediante: la capacitación del personal del área; la puesta en marcha de un protocolo de atención a situaciones de violencia doméstica que incluye días de licencia, recursos económicos y contención profesional además contamos con un programa de inclusión laboral para mujeres victimas de violencia de género.

2. Medidas de conciliación de la vida personal y familiar: Una hora extra de lactancia adicional a la planteada por ley, días adicionales por licencia por paternidad, media jornada libre en cumpleaños, y facilidades de primer trabajo a familiares.

3. Arredo diverso: trabaja activamente en el reconocimiento de la identidad como valor fundamental en la empresa.

4. Liderando el cierre de brechas. En Arredo, se trabaja constantemente para cerrar la brecha de género y esto se constata con la composición de su dotación de personal en la cual el 70% de la población es mujer y el 84% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. Generamos propuestas de trabajo que empoderan a mujeres en situación de vulnerabilidad.

5. Comunicación con enfoque de género. Tanto la comunicación interna como externa de Arredo trata de ser diversa e inclusiva, y romper con estereotipos. Varias campañas han sido galardonadas con premios a la diversidad y a la inclusión.

6. Programa puertas abiertas. Arredo ofrece espacio a diferentes organizaciones para realizar charlas, encuentros o reuniones.

7. Ciclos de sensibilización. Arredo organiza charlas abiertas para todos los empleados y empleadas con especialistas en temas como sensibilización frente a la violencia de género, nuevas masculinidades, empoderamiento de la mujer, programas de protección familiar y ciudadanía digital.