Trabajo sancionó a la Médica Uruguaya

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Informe jurídico de Trabajo propone sancionar a la Médica Uruguaya por denuncias de maltratos del jefe de CTI

Un grupo de médicos denunciaron insultos y gritos frecuentes por parte del jefe del servicio; la empresa lo defendió
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24 de febrero de 2023 a las 15:12

Un informe jurídico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social propone sancionar a la empresa Médica Uruguaya (Mucam) con una multa por $ 450.960 tras constatar que en el CTI de Adultos “no se trabaja en un entorno seguro y saludable” debido a los malos tratos del jefe del servicio sobre un grupo de profesional.

Según el expediente al que accedió El Observador, el jefe del CTI de la institución vulnera derechos fundamentales de varios trabajadores mediante gritos, insultos e ignorándolos

Sin embargo, el proceso recién está en su inicio y ahora se dará vista a cada una de las partes para que hagan sus descargos.

Luego de que un médico que se desempeñó como intensivista en esa mutualista durante 28 años hiciera una denuncia por acoso moral laboral, la Inspección General de Trabajo y de la Seguridad Social condujo una investigación en la institución que incluyó entrevistas con todas las partes.

La inspección recogió que la “mayoría” de los trabajadores negaban haber recibido un trato inadecuado por el jefe del CTI, pero “mayoritariamente” afirmaron haber escuchado que algún compañero recibía un trato inadecuado.

Según los testimonios recabados, el jefe del CTI les hacía comentarios ofensivos a un grupo de médicos. Les decía que “no sirven para nada” o se refería a ellos como “burros”, “inútiles” o “nutrias”. Además de los insultos, también hay denuncias de gritos

Otro médico que lleva 36 años en la institución declaró que era ignorado por su jefe. “No hablaba conmigo”, dijo y explicó que él era del grupo de profesionales al que “no saludaba ni hablaba”

En virtud de estas declaraciones, la inspección concluyó que la forma de actuar del jefe del CTI conspiraba contra “la existencia de un ambiente de trabajo adecuado, donde se respeten los derechos de todos los trabajadores como es el derecho al buen trato”. 

“El empleador es quien dirige el trabajo, pero el derecho de dirección del empleador tiene límites, debiendo respetar en todo momento la dignidad del trabajador. Ello comprende el tono de voz y las expresiones que se utilicen al encomendar y dirigir la ejecución de la tarea. Asimismo implica el deber de tratar al trabajador con respeto en todo momento”, argumenta el informe jurídico.

“Entendemos que la empresa debió actuar como un empleador responsable que vela por el respeto de los derechos fundamentales de todos sus trabajadores , investigando los hechos denunciados, máxime cuando tuvo conocimiento de las resultancias e la inspección realizada por el MTSS (...) No surge de estas actuaciones que el empleador haya tomado medida de alguna prevención y protección de los trabajadores afectados a los efectos de minimizar los daños y proteger sus derechos”, se afirma en el expediente. 

Además de la multa para la empresa, que defendió al jefe del CTI –en particular frente a la denuncia inicial que motivó la inspección– y a pesar de que los malos tratos habían sido advertidos por parte de trabajadores, el informe jurídico sugiere que el jefe del CTI participe en la capacitación “Curso de Prevención de situaciones de discriminación, violencia y acoso”, que se realiza en Inefop. 

Aclaración: La primera versión de esta nota decía que el Ministerio de Trabajo había sancionado a la Médica Uruguaya. Eso no ocurrió en virtud de que el proceso aún está en curso y no hay una resolución final. Las disculpas del caso. 

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