Al igual que varios sectores de la actividad privada, desde enero todas las remuneraciones de las trabajadoras del servicio doméstico tienen un incremento de 1,47%. Ese ajuste, que se hace efectivo el próximo mes, va acompañado, en caso de que corresponda, de una prima por antigüedad que es de 0,5% de aumento por año trabajado, con un máximo de 5%.
¿Cómo se calcula ese ajuste para hacer correctamente la liquidación? La Liga de Amas de Casa publicó dos ejemplos que vale la pena que los empleadores tengan en cuenta para no cometer errores.
Ejemplo 1
El primer ejemplo supone el caso de una empleada que empezó a trabajar en julio de 2010 y que en enero de 2021 le correspondió una prima por antigüedad de 5%.
Al 31 de diciembre de 2021 la trabajadora percibía un salario nominal mensual por 40 horas semanales de $ 23.000 incluida la prima por antigüedad.
Para hacer el nuevo cálculo se debe determinar el valor de salario neto, que en este caso es de $ 21.905.
Como el año anterior llegó al tope del 5% en concepto de prima, este año vuelve a ser igual porque se ha topeado en esa cifra. Entonces el cálculo en enero será:
• Salario nominal neto al 31/12/21 $ 21.905
• Aumento 1,47 % $ 322
• Subtotal $ 22.227
• Prima por antigüedad 5% $ 1.111
• Total nominal $ 23.338
A ese valor se le deben descontar luego los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio. A partir del 1º de julio habrá otro incremento salarial según el convenio vigente.
Ejemplo 2
Un segundo ejemplo toma en cuenta el caso de una empleada que comenzó a trabajar en febrero de 2017. Así en enero de 2022 le corresponde percibir un 2% por prima por antigüedad correspondiente a cuatro años de actividad.
Al 31 de diciembre tenía un salario nominal de $ 14.540 por 25 horas semanales incluida la prima por antigüedad. En este caso se debe determinar el salario neto que le corresponde sin tomar en cuenta el 1,5% de la prima generada por los años anteriores que serían $ 14.325. Para este caso el cálculo sería:
• Salario nominal neto al 31/12/21 $ 14.325
• Aumento 1,47% $ 211
• Subtotal $ 14.536
• Prima por antigüedad 2% $ 290
• Total nominal $ 14.826
A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1º de julio habrá otro incremento salarial, como indica el convenio.
Salario mínimo
El salario mínimo en esa actividad se ubica actualmente en $ 23.484 por 44 horas semanales de labor, y 25 jornales mensuales. Y el valor del laudo mínimo por hora es de $ 123,55. Esos serán los valores que estarán vigentes hasta julio, cuando habrá otro aumento.
