“Tener buenas notas ciertamente no hiere”, dice Laszlo Bock, vicepresidente de recursos humanos de Google. Sin embargo, al momento de contratar personal para una de las compañías más importantes del mundo (y donde más felices son los empleados) los resultados en exámenes no son lo más importante. En entrevista con el diario The New York Times, Bock devela cuáles son los cinco atributos que busca el gigante de internet para contratar a quienes se convertirán en el motor de su innovación tecnológica.
Cómo conseguir un trabajo en Google
Las cinco características básicas que el gigante de internet busca al momento de contratar personal y seguir innovando