El Poder Ejecutivo envió en 2022 a la Asamblea General un proyecto de ley para regular el trabajo vinculado a las plataformas digitales; aún no se promulgó

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¿Cómo es trabajar en Uber o PedidosYa en Uruguay? Una fundación de la Universidad de Oxford lo estudiará

La iniciativa estudiará cuán justos son los trabajos vinculados a las plataformas digitales, como Uber o Pedidos Ya, en Uruguay, junto con la Universidad Católica del Uruguay
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16 de marzo de 2023 a las 05:04

La Fundación Fairwork, una organización internacional de investigadores que estudian las condiciones de trabajo en plataformas digitales basadas en georeferencicación, como Uber y Pedidos Ya, lanzará formalmente sus estudios en Uruguay el martes 21 de marzo.

Fairwork es coordinado por el Oxford Internet Institute de la Universidad de Oxford, de Reino Unido. En la actualidad, el proyecto está funcionando en 38 países —incluso, algunos de Latinoamérica como Argentina y Brasil— de los cinco continentes.

El objetivo de desarrollar esta investigación estandarizada es calificar a las plataformas de empleo sobre cinco principios que, según el modelo, configuran el trabajo justo: pago, condiciones, contratos gestión y representación, explicó el doctor en Sociología, Matías Dodel, uno de los involucrados en la iniciativa, en diálogo con Café & Negocios. Este trabajo permitirá comparar las condiciones generadas por las plataformas de empleo en los diferentes países donde se aplica.

“El proyecto Fairwork utiliza tres métodos para medir efectivamente la equidad de las condiciones laborales en las plataformas digitales de trabajo: investigación documental, entrevistas a los trabajadores (entre 6 y 10 de cada plataforma) y entrevistas a la gerencia de las plataformas”, detalló Dodel sobre la metodología de la investigación. Estos principios, además, se fijaron en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según los estándares que propone la Fundación Fairwork, Uruguay cuenta con cinco de estas plataformas: Uber, Cabify, Pedidos Ya, Rappi y Soydelivery, que serán las estudiadas. Estas compañías obtendrán una calificación del 1 al 10 que surgirá del estudio cualitativo, según los parámetros expresados previamente.

“Estaremos trabajando anualmente para mantener las calificaciones actualizadas para que el estado de situación y los cambios en las condiciones de trabajo de las plataforma puedan observarse y registrarse a lo largo del tiempo”, añadieron desde el equipo uruguayo encargado de la investigación en el país.

En Uruguay, la investigación estará a cargo de cuatro expertos de diferentes áreas: el abogado y director de las carreras de Abogacía y Notariado de la Universidad Católica del Uruguay (UCU), Federico Rosenbaum (investigador principal); el doctor en Sociología, integrante del Sistema Nacional de Investigadores y profesor de alta dedicación de la UCU, Matías Dodel; la doctora en Administración de Empresas y directora del Departamento de Estudios Organizacionales de la UCU, Eloísa González; y la magíster en Políticas Públicas y directora de la Unidad de Diseño y Desarrollo Curricular de UCU, Inés Martínez.

Durante el desembarco de Fairwork en el país, los expertos uruguayos se pusieron en contacto con otros investigadores para conocer cómo ajustaron el modelo en sus respectivos países. En ese marco, se le consultó a Dodel por alguna diferencia que, en principio, presenta Uruguay respecto a otros lugares. El experto explicó que uno de los diferenciales del país es el acceso a la cobertura mutual si están inscriptos en el Banco de Previsión Social (BPS), como trabajadores dependientes o titulares de unipersonales.  

Por otra parte, el Ministerio de Trabajo y Seguridades Social (MTSS) presentó en setiembre de 2022 un proyecto de ley ante la Asamblea General, cuyo objetivo es “establecer niveles mínimos de protección para los trabajadores que desarrollen tareas mediante plataformas digitales, asegurando condiciones de trabajo justas, decentes y seguras”.

El ahora anteproyecto de ley sobre trabajo conductuales y riders mediante plataforma digitales contempla la posibilidad de que las personas que trabajen para estas plataformas mantengan un vínculo laboral dependiente o autónomo.

De todas maneras, detalla un conjunto de condiciones  para ambos tipo de contratos, como el tiempo de trabajo y una retribución mínima para el trabajador.

En cuanto a las condiciones que propone el anteproyecto de ley para autónomos, se prevé cobertura por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, beneficio de seguridad social y negociación colectiva.

Consultado por esta iniciativa que surgió de Poder Ejecutivo, Dodel argumentó que desde Fairwork Uruguay esto se tomará como un elemento más dentro de la investigación que desarrollarán, aunque “se sigue tratando de un anteproyecto, no de una ley promulgada”, señaló.

El lanzamiento del proyecto "Fairwork Uruguay: estudio de las condiciones de trabajo en plataformas digitales" será el martes 21 de marzo a las 9.30 horas en el Edificio Semprún de la UCU. En el evento se hará presente el ministro de Trabajo, Pablo Mieres.

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