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Conflicto bancario: Citibank y AEBU siguen sin acordar despidos y el lunes habrá instancia clave
El sindicato bancario continúa en negociaciones con la dirección de Citibank con el objetivo de buscar una solución al despido de tres trabajadores que fue resultado de un cambio en el modelo de negocios del banco en Uruguay. Este lunes habrá una última instancia que fue convocada por el Ministerio de Trabajo. Ante el poco acercamiento que hubo entre las partes, AEBU tiene pocas expectativas para que en ese encuentro aparezca una alternativa para los empleados cesados. En ese caso, el sindicato volverá a aplicar medidas en las instituciones bancarias.
El jueves 11 de agosto, el consejo del sector privado de AEBU decidió ocupar la sede central de Citibank en Ciudad Vieja. A las 15 horas, dirigentes ingresaron al banco y otros trabajadores se manifestaron en Cerrito y Misiones. Horas después, y con la mediación del Ministerio de Trabajo, los trabajadores desocuparon el banco y comenzó allí una nueva ronda de negociación entre los involucrados. Se estableció que el plazo para esa instancia era hasta este viernes 26 de agosto. En medio transcurrieron algunas reuniones que no fueron tripartitas. Representantes del ministerio se contactaron por separado con la delegación de AEBU y con la gerencia del Citibank. Así se buscó evitar nuevos cortocircuitos entre las partes involucradas.
El integrante del consejo del sector privado del sindicato Walter Tabeira informó a El Observador que también hubo reuniones con las gerencias del resto de los bancos privados que operan en plaza. El dirigente indicó que en esos diálogos las instituciones transmitieron la misma postura que había marcado la Asociación de Banco Privados mediante un comunicado el 11 de agosto mientras transcurría la ocupación de Citibank. La gremial bancaria recordó que Citibank había decidido vender una de sus unidades de negocios en Uruguay. “Esa venta llevó a la institución a proceder a la desvinculación de 29 colaboradores que trabajaban en dicha unidad. A todos ellos, Citibank les ofreció una compensación superior a la que establece la legislación uruguaya, la que fue aceptada por 26 de os 29 funcionarios afectados”, añadió. Allí quedaron fuera del acuerdo los tres empleados despedidos por los que reclama AEBU.
La gremial expuso que el sindicato había pedido a los bancos privados que “influyeran sobre Citibank para encontrar una solución para los trabajadores que no aceptaron la compensación ofrecida o que, en su defecto tomaran a esos trabajadores”. La respuesta de los bancos fue negativa. “En primer lugar porque ninguna institución financiera tiene capacidad de influir en las determinaciones de otra. En segundo, porque no es razonable que se obligue a un banco a incorporar a su plantilla trabajadores que fueron desafectados por otra institución”.
Sin embargo, Tabeira sostuvo que se planteó una situación contraria a lo establecido por los bancos privados. “El lunes 22 de agosto en el banco Heritage ingresó una funcionaria no afiliada que trabajó hasta el 31 de julio en Citibank. El Heritage nos había transmitido lo mismo: no tomar personal despedido de Citibank”, dijo. Esa empleada bancaria formaba parte de los 29 cesados de Citibank.
“El argumento de los bancos dejó de tener sustento. Pueden y tomaron personal”, afirmó el dirigente. Esa situación generó molestia en AEBU y la dirigencia informó lo ocurrido al Ministerio de Trabajo el martes 23. Este viernes, la cartera convocó a AEBU para una nueva negociación. “Dadas las circunstancias es muy difícil que haya una solución para la continuidad laboral de los trabajadores despedidos. El Citibank dinamitó el ámbito generado por el Ministerio de Trabajo”, expresó el dirigente.
Si el lunes no aparece una alternativa, el Ministerio de Trabajo podrá comunicar a las partes que culminó la etapa de negociación ante la falta de avances. En ese caso, AEBU tiene previsto elaborar un plan de movilizaciones para la banca privada.
