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Construcción firmó preacuerdo colectivo con mantenimiento del salario real
Tras varios días de una ardua negociación, en la madrugada de este sábado, se llegó a un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo para el sector de la construcción en el marco de los Consejos de Salarios, según informó a través de un comunicado el Sindicato Único de la Construcción y Anexos (Sunca).
El texto fue firmado por la delegación del Sunca, ya que “contempla el 100% de los puntos aprobados (en la asamblea general del miércoles pasado), particularmente el mantenimiento del salario, la creación de un fondo de contingencia para atender a las y los compañeros con una situación más compleja, elementos de salud, seguridad en el trabajo, acceso de la mujer al trabajo y de personas con discapacidad, y otro conjunto de beneficios”.
El preacuerdo será considerado este lunes por el Consejo Directivo Nacional del Sunca. Pero el sindicato advierte que la negociación por Consejos de Salario no finalizará hasta que se firmen convenios en todas las ramas anexas (peaje, hormigón, extractiva y cerámica).
El convenio colectivo en el sector venció el 30 de abril y el ámbito de negociación en los Consejos de Salarios se instaló hace poco más de dos semanas. La negociación de nuevas condiciones salariales coincidió con el desarrollo de obras claves en el país y se da en un momento donde el horizonte para esa industria promete crecimiento en el corto y mediano plazo.
La obra de UPM 2, una posible reactivación de la inversión en vivienda nueva y proyectos de infraestructura por PPP son elementos que el sindicato puso encima de la mesa para sostener su reclamo. Además, se insiste con que a diferencia de otros sectores, la actividad en la construcción siguió con normalidad durante los peores meses de la pandemia.
Semanas atrás en diálogo con El Observador, el presidente de la Cámara de la Construcción, Diego O´Neill expresó que la actividad no está en auge y que las dificultades de empleo también alcanzan a esa industria.
En tanto, una editorial de la Asociación de Promotores Privados de la Construcción (Appcu) señaló que los salarios en el sector “son dignos”, pero al mismo tiempo se reiteró que no se tienen “las condiciones estructurales de productividad para sostenerlos (por lo menos en términos generales)”. “Ergo no se puede tener salarios altos y baja productividad asociada al trabajo, porque así nadie invierte”.
Lo que obtuvieron el resto de los privados
El Poder Ejecutivo selló hace un par de semanas atrás un acuerdo por consenso con las cámaras empresariales y el PIT-CNT para definir la pauta salarial puente que regirá hasta junio de 2021 para la negociación colectiva del sector privado. Comprende el pago de los correctivos por los convenios que caducaron de la séptima ronda –que cayó el pasado 30 de junio–, a esto se sumará un aumento de 3% en enero de 2021 con un diferencial de 1 punto (4%) para los salarios más sumergidos. Asimismo, se habilita la postergación de ese ajuste para aquellos sectores que estén más complicados en materia de empleo hasta abril del próximo año. Finalmente, al cierre del período puente (30 de junio de 2021) se aplicará un correctivo por inflación de los últimos 12 meses al que se le descontará los puntos de caída que sufra la economía uruguaya este año.
Además, Ejecutivo asume el compromiso de iniciar la recuperación del poder de compra de los salarios a partir del 1º de enero de 2022 en la medida en que el PIB de 2021 cierre con crecimiento.
