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Crece la participación de mujeres en la industria de la información
"No sé si las mujeres están ocupando más espacios en la industria de las TIC o si son las TICs que se están colando en todas las industrias, incluidas aquellas de mayor participación femenina. Se ha generado un universo de nuevas aplicaciones que favorecen la creatividad y la innovación en espacios que nunca fueron ajenos a las mujeres. La tecnología genera una accesibilidad que trasciende el género e incluso al edad", reflexionó la integrante de la comisión directiva de Cuti, Virginia Garcia-Morales.
Por otra lado, para la directiva de Cuti y especialista en control de calidad de software de make IT work, Silvia Nane, la promoción en el ingreso de mujeres en la industria está dando resultados, aunque señaló que los resultados de las políticas que se están llevando a cabo se verán más adelante. Agregó que a diferencia del área de programación, la de control de calidad ha sido históricamente dominada por el género femenino.
El sector de las Tecnologías de Información se ha caracterizado en Uruguay por presentar una tasa de desempleo cero, siendo esta una de sus principales preocupaciones a la hora de generar iniciativas que potencien su crecimiento.
Ante esta situación, Nane señaló que "el aumento de las mujeres también se explica porque la industria está demandando mucho más gente y capaz ante la ausencia de recursos humanos masculinos empiezan a entrar mujeres".
Fomentar la presencia
Con el objetivo de promover el aumento de las mujeres en la industria, anualmente la Cámara se suma a iniciativas como Girls in ICT, organizada por la International Telecommunication Union (ITU). En el marco de este evento de carácter mundial, Cuti realiza "Techy por el día", una jornada de puertas abiertas, dedicada exclusivamente a mujeres para que, a través de visitas, conozcan las oportunidades de la industria de primera mano."Este aumento de la participación de mujeres es muy positivo, pero continúa siendo necesario apalancar las necesidades de crecimiento de nuestro sector, que requiere de más personas participando en él y por esto debemos seguir haciendo esfuerzos para que cada vez más mujeres se sumen a un sector que representa muchas oportunidades en la actualidad y en el futuro", explicó la gerenta de Cuti, Andrea Mendaro.
La ejecutiva señaló que la brecha entre hombres y mujeres empleados en el sector no responde a un tema de preferencias a la hora de contratar, sino que se debe a que las carreras tecnológicas continúan siendo elegidas en su mayor parte por estudiantes del sexo masculino.
