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Creció la demanda laboral en junio y superó los niveles prepandemia
En junio, la demanda laboral se ubicó 57% por encima de lo que fue el mismo mes del año anterior. Esto se traduce en un aumento de 1.001 solicitudes de empleo, según los principales portales laborales relevados por el monitor laboral de la consultora Advice.
Con respecto al mes anterior, se registra un aumento de 8% en las oportunidades laborales. En lo que va del año la demanda ha caída sólo una vez y ha aumentado a una tasa promedio de 6%. Hay que ir 30 meses atrás para encontrar un mes con mayor cantidad de llamados que en el mes de análisis.
Variación mensual e interanual
La demanda laboral aumentó 8% en junio 2021, lo que significa 198 llamados más que en mayo 2021. Tecnología corta la racha de crecimiento, cayendo 20%, 129 llamados menos que el mes anterior. Acompañan en la reducción de propuestas laborales educación, administración y atención al cliente, que cayeron 16%, 5% y 2% respectivamente. El resto de las actividades aumentaron la cantidad de llamados con respecto al mes anterior, destacando finanzas con 66 oportunidades más, lo que se traduce en un aumento de 40%, seguido de comunicación-marketing aumentando 34% y en tercer lugar Industria, que incrementó 15%.
Desde la perspectiva interanual todas las categorías aumentaron. Finanzas fue la de mejor desempeño, con un incremento anual de 107 llamados, lo que representa un 85% de crecimiento. Le sigue Industria con 105 nuevos llamados, totalizando 88% de incremento y en tercer lugar se ubica comunicación-marketing, con 96 llamados más que mismo mes del año anterior, que se traduce en 141% de aumento.
Sector público
El análisis de la demanda del sector público se basa en el portal electrónico Uruguay Concursa, medio a través del cual se publican los llamados a concurso para la búsqueda de los candidatos para trabajar en el Estado.
Para el sector público se registraron 275 llamados en junio 2021, lo que representa el 9% del total de los llamados publicados en los principales portales laborales de Uruguay. Con respecto al mes anterior el sector redujo su demanda en 2%.
Analizando por actividad, el principal destino de los llamados del Estado es para educación, con un 38% del total. Esta actividad registró un aumento de 11% con respecto al mes anterior. Le sigue salud con 25% que cayó 7% con respecto a mayo 2021 y en tercer lugar se encuentra Ingeniería, acumulando 7% del total de llamados del Sector Público en junio 2021.
Por zona geográfica
En términos de distribución geográfica, en el mes de junio, de los llamados con datos, el 74% corresponde a llamados en Montevideo, el 22% para el interior del país y un 3% a Uruguay, sin especificar departamento.
Desde la perspectiva mensual en Montevideo se incrementó la cantidad de oportunidades laborales en 12% y cayó 5% en el Interior. Desde la perspectiva interanual Montevideo incrementó en 736 la cantidad de oportunidades, lo que representa 85% de aumento. El interior por su lado aumentó 103% en junio 2021, con 245 llamados más que mismo mes del año anterior.
Tipo de contrato
Analizando la demanda laboral por modalidad de contratación, en el mes de junio, según los llamados con datos, el 65% corresponde a propuestas de tiempo completo con contrato sin plazo definido. Le sigue la modalidad independiente, que refiere a los vínculos mediante contrato de servicios, sea profesionales o de empresas unipersonales, con un 26%. En tercer lugar, se encuentran los llamados con contrato de medio tiempo, con un 8% del total analizado.
Los llamados en modalidad independiente aumentaron 691% en el último año y cayeron 6% con respecto al mes anterior. Los contratos de tiempo indefinido tuvieron un incremento interanual y mensual de 21% y 1% respectivamente.
Perfil de las búsquedas
Analizando la demanda laboral según los requerimientos técnicos y funcionales de los distintos cargos, predominan los cargos que se encuentran en las líneas operativas de las organizaciones, categorizados como colaboradores y personal de apoyo. Estos cargos no requieren un nivel educativo superior a secundaria para desempeñarse y no implican la responsabilidad de tener personal a cargo. En junio estos cargos representaron el 40% del total, 1119 propuestas relevadas, que aumentaron 43 % con respecto al mismo mes del año anterior y 11% con respecto al mes anterior.
Con el 37% del total de cargos y 1016 llamados registrados, la categoría siguiente es técnicos. Estos cargos son para trabajadores que tienen una educación específica y superior a la media, pero no necesariamente universitaria. Registraron un aumento interanual y mensual de 49 % y 1 % respectivamente
Los puestos de rango medio de las organizaciones, que requieren habilidad de liderazgo y conducción de equipos de trabajo, además de conocimientos y formación en su área de desempeño, son categorizados como líderes intermedios. En junio representaron 11% sobre el total. Tuvieron una variación interanual positiva de 73% y un aumento mensual de 5%.
Los cargos profesionales representaron en junio 2021 un 9% del total. Estos son trabajadores que se los demanda en su calidad de egresados de una carrera universitaria y son solicitados por las empresas por sus conocimientos de alto nivel en su área de especialidad. Registraron un aumento interanual de 198% y un incremento de 26% con respecto al mes anterior.
Los cargos gerenciales son los que ocupan las posiciones de mayor autoridad en la organización, incluyen gerencias generales, gerencias de áreas y cargos de director. En junio 2021 acumularon el 2% de los cargos. Registraron un incremento interanual de 76% y mensual de 3%.
