¿Cuáles son los mejores lugares para trabajar según los millennials uruguayos?

El análisis presentado por GPTW especificó que los millennials uruguayos “valoran principalmente la autonomía, la confianza, el disfrute de las relaciones interpersonales y el bienestar laboral al momento de elegir dónde desarrollarse”.

Para esta generación de trabajadores, “el rol de los líderes es fundamental”; en consecuencia, una escucha activa y un liderazgo flexible y cercano son dos aspectos fundamentales para “atraer y retener” a los profesionales millennials en Uruguay.

“Los millennials se caracterizan por poseer una personalidad que busca sentirse orgullosa de lo que hace y porque su accionar suele estar guiado y motivado por un propósito claro. Lograr estos objetivos en su trabajo está en manos de ellos, pero también requiere de líderes con un rol activo que promueva este sentir”, añadió el análisis.

Asimismo, el respeto y la capacitación son dos factores claves para los millennials en sus ambientes laborales. Para esto es fundamental promover los siguiendo aspectos dentro de las compañías: reconocimiento por el logro, concebir los errores como parte inherente al trabajo diario, contar con los recursos para hacer el trabajo y lograr el desarrollo personal es el camino irrenunciable para llevar a cabo el propósito.

Este ranking se elaboró a partir de la opinión de 10.152 colaboradores de más de 80 empresas, de las cuales solo 30 conforman las siguientes listas.

Así quedó la lista de las empresas con menos de 150 trabajadores:

Este es el ranking en la categoría empresas de más de 150 trabajadores: