Economía y Empresas > Negociación colectiva

Diferencias de último momento ponen en duda acuerdo salarial 

El PIT-CNT plantea que los empresarios cambiaron de postura cuando se iba a redactar el detalle mientras que las cámaras aseguran que fue un tema que se rechazó desde el inicio

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02 de julio de 2020 a las 09:59

Este miércoles las cámaras empresariales y la central sindical PIT-CNT comenzaron a redactar el acuerdo de salarios por el año puente que venía encaminado. Sin embargo, cuando tuvieron que poner las cosas negro sobre blanco surgieron algunas diferencias.

En una publicación en Facebook titulada “Una vergüenza los empresarios en la negociación”, el presidente de la central sindical, Fernando Pereira, cuestionó la postura de las patronales respecto a los beneficios acordados en la última negociación colectiva que se vencían el 30 de junio. 

“A último momento el sector empresarial, además de la fórmula con caída salarial, propone que caigan los beneficios conquistados en la ronda anterior. Estamos hablando de presentismo, útiles escolares, antigüedad, premios por zafra o de ventas de fin de año, licencias por estudio, por enfermedades profesionales, entre otras. Derechos, en base a necesidades, conquistados a lo largo de años”, escribió en su muro de Facebook. 

Los beneficios que venían acordados de rondas anteriores no se ponen en duda sino que se trata de la última negociación. Y esos beneficios que son parte del ingreso pero no son el salario como tal pueden variar dependiendo el sector. 

El secretario general de la central sindical, Marcelo Abdala, también cuestionó la posición del empresariado y aseguró que el movimiento de trabajadores había sido “leal”. “El Poder Ejecutivo planteó que esos beneficios se mantenían. En todo momento”, apuntó en conversación con radio Carve. 

Según Abdala, lo que molestó a la central fue que los empresarios no plantearon este tema hasta el momento de redactar el acta. “Nosotros siempre dijimos: los beneficios se mantienen”, apuntó. 

Para el secretario general del PIT-CNT hay un problema de lealtad. “Nosotros hemos sido tan leales que aun considerando insuficientes los aumentos salariales, destacamos públicamente que el Poder Ejecutivo había tomado algunos temas del PITCNT”, dijo.

El tema de fondo está vinculado a la discusión sobre prorrogar o no los acuerdos vigentes. La postura inicial era postergar la totalidad del acuerdo por un año pero tanto desde el Poder Ejecutivo como de los empresarios se descartó esa opción. 

Finalmente se acordó una fórmula, con pérdida de salario real pero con un camino trazado para recuperarlo. Sin embargo, los beneficios en cuestión que venían de ese acuerdo quedaron en un limbo.

Según los trabajadores, la postura tanto del gobierno como de la central fue desde un inicio mantener esos beneficios. Las cámaras empresariales, en tanto, plantean que ese tema fue puesto sobre la mesa inicialmente y se rechazó. "Ninguna de las dos propuestas por escrito del Poder Ejecutivo mencionan el tema", dijo a El Observador una fuente del sector empresarial que prefirió mantener el anonimato. 

De todos modos, la respuesta de los empresarios fue que no estaban en condiciones de responder al planteo del PIT-CNT en el momento de redactar el acta y hoy se harán algunas consultas. De todos modos, lo que plantea ahora la central, según dicen los empresarios, ya fue rechazado. 
 

Noticia en desarrollo.

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