Economía y Empresas > NEGOCIACIÓN SALARIAL

Gobierno está dispuesto a extender ronda salarial en grupos donde el diálogo avance

El plazo inicial cae a fines de mes; los metalúrgicos y supermercados son dos de los grupos "grandes" que están trancados
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23 de octubre de 2018 a las 05:02

El plazo marcado por el Poder Ejecutivo para finalizar la séptima ronda de Consejos de Salarios vence a fines de mes y hay dos grandes grupos que se encuentran trancados: el metalúrgico y el de supermercados. El gobierno, a nivel general, está dispuesto a flexibilizar el plazo original si es que las partes muestran voluntad de avanzar en el diálogo. A su vez, a fin de mes se realizara un encuentro entre jerarcas de Trabajo, representantes empresariales y dirigentes del PIT-CNT para evaluar la marcha de las negociaciones en las diferentes mesas.

Los lineamientos elaborados por el Poder Ejecutivo para la actual ronda salarial señalaron que inicialmente el período de negociación será de 90 días. Vencido el plazo, el Poder Ejecutivo podría analizar en cuáles casos podría ser oportuno extenderlo, considerando la opinión de empresarios y trabajadores. 

De los 229 convenios firmados en la sexta ronda hay 200 que vencieron el 30 de junio, pero la mayoría de las mesas comenzaron a negociar semanas más tarde. Por tanto, el plazo, a nivel general, vence a fin de mes.

El director general de Trabajo, Jorge Mesa, dijo a El Observador que el interés de la cartera es cerrar los acuerdos dentro de las fechas establecidas. El jerarca informó que las representaciones empresariales y sindicales que conforman  el Consejo Superior Tripartito —conjuntamente con delegados del Poder Ejecutivo— solicitaron una reunión tripartita para finales de mes. “Allí se evaluará cómo va la marcha de la negociación y habrá que acordar para cuando se convoca al Consejo Superior”, explicó.

Mesa añadió que en las últimas semanas se concretaron varios acuerdos particulares. “Las dos partes (empresarios y dirigentes sindicales) pretenden que la negociación continúe para ver si esa tendencia se mantiene y cuando se convoque al Consejo se trabaje con una focalización de algunos grupos que todavía estén con mayores dificultades”, expresó. El jerarca señaló que la cartera puede tomar en cuenta el planteo de  establecer una prórroga, pero es necesario que haya algunas señales. “Según nuestro criterio tiene que haber, fundamentalmente, una dinámica de la negociación que se evidencie, porque si no está pasando nada hay que recostarse al plazo”, indicó.

A su vez, identificó como sectores que se encuentran en procesos de negociación compleja al metalúrgico y al de los supermercados. En este último grupo el diálogo es ríspido.

En el comercio

El dirigente de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicio (Fuecys) Washington Beduchaud dijo a El Observador que la negociación con el sector empleador que en esta ronda es representado por la Cámara de Comercio está siendo bastante compleja. Las propuestas de ambas partes están bastante alejadas. “Cuando el Poder Ejecutivo preguntó al sindicato si se había disposición para flexibilizar algo la propuesta se hizo un planteamiento, pero no se movió nada la aguja; por tanto no sé si avanzará más en la negociación”, expresó.”Dar más plazo para nada es una pérdida de tiempo para todas las partes”, afirmó el dirigente.  

Para la actual ronda salarial el Poder Ejecutivo repitió la fórmula de establecer tres grupos de negociación. Uno dinámico, otro medio y el último como en problemas. Los ajustes salariales anuales pautados difieren según el grupo. Para el primer año el dinámico tiene marcado un aumento nominal de de 8,5%, el segundo de 7,5% y el tercero de 6,5%.  

A principios de mes, la representación empresarial presentó una propuesta en el ámbito de negociación. Beduchaud recordó que el planteo fue de ubicar a los trabajadores que ganan el laudo en la calificación de sector en problemas y los restantes —sobrelaudos— en el grupo intermedio. “Para las patronales sobrelaudo es todo lo que supere $ 1 el laudo; por eso, en realidad, se ubicaron en el sector en problemas porque ahí se encuentran los salarios de la inmensa mayoría de los trabajadores”, explicó.

Este lunes, hubo un nuevo encuentro en el Consejo de Salario de supermercados. La delegación sindical esperaba que los empleadores presentaran una propuesta que destrabara el trancazo. Pero eso no ocurrió. Por tanto, Beduchad informó que se marcó otra reunión para el miércoles 31 donde se espera que el Ministerio de Trabajo proponga  una fórmula de acercamiento.

Reducción de jornada laboral

El otro trancazo está ubicado en la rama metalúrgica y sectores de actividad donde la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra) tiene la representación de los trabajadores. Dentro del grupo 8 de los Consejos de Salarios se agrupa a las empresas metalúrgicas, las autopartistas, las de aparatos eléctricos y electrónicos, las fábricas de carrocería, tapicería y ensamblado, los talleres mecánicos, empresas de auxilio automotriz, extracción e industrialización de minerales y piedras preciosas, productos de plástico y la industrialización de vidrio.  

 Y para todo ese grupo, la Untmra definió un punto principal dentro de su plataforma de negociación: la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial. El gremio pretende pasar de un régimen de 48 a 44 horas semanales en los subsectores donde todavía no se aplica esa opción. 

El integrante de la dirección nacional del la Untmra Santiago Gentile señaló a El Observador que en ninguno de los subgrupos se pudo comenzar a intercambiar en profundidad sobre esa propuesta del sindicato. “Hasta ahora la respuesta que se tuvo de las patronales es de no dialogar al respecto”, dijo.

El dirigente indicó que el gremio está dispuesto a intercambiar sobre alternativas y formas para la reducción de la jornada laboral y conseguir con ellas que su impacto sea el menor posible en la economía de las empresas. Sin embargo, las partes están lejos en ese punto y la negociación se dilata. “Estirar más los Consejos de Salarios lo que hace es que el pago de la retroactividad (a julio) sea más complicado luego porque son más meses”, expresó.

Gentile marcó que para la  industria es importante que se firmen los acuerdos. “A nadie le sirve que no haya convenios porque eso trae situaciones de conflicto”, finalizó.  

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