El PIT-CNT plantea extender los acuerdos vigentes por el plazo de seis meses a un año
¿Qué pasará con la nueva ronda de Consejos de Salarios? El tema ocupó la segunda parte de la reunión que el miércoles por la tarde mantuvieron autoridades del Ministerio de Trabajo con representantes del PIT-CNT y las cámaras empresariales.
En medio de la pandemia que afecta al país, el Poder Ejecutivo quería conocer la posición de trabajadores y empresarios. “De las dos partes se nos dijo que se entendía que no había condiciones para la convocatoria en los plazos que están planteados”, afirmó en rueda de prensa el ministro de Trabajo, Pablo Mieres.
El primer convenio colectivo que vence es el de la industria de la construcción el próximo 30 de abril. Hay otros 137 que caerán el próximo 30 de junio, en grupos como alimentación, metalúrgica, transporte, banca, salud, comercio y servicios, entre otros.
El ministro tomó nota y se comenzará a analizar el tema en ámbitos gubernamentales en las próximas horas. A priori parece un planteo atendible. Una palabra clave la tiene el Ministerio de Economía y Finanzas. Inicialmente es quién debe elaborar las pautas para la negociación, pero en caso de postergarse también deberá dar luz verde a las propuestas alternativas que se pongan sobre la mesa. “Hubo consenso en que no es viable instalar una dinámica con todo lo que ello conlleva”, dijo Mieres.
Según supo El Observador, la central sindical maneja inicialmente la posibilidad de extender los acuerdos vigentes por el plazo de seis meses o un año. Esa es la idea general que se ha conversado en el secretariado ejecutivo. Luego cada rama tiene autonomía para negociar.
Pero también vale preguntarse si los convenios vigentes se adaptan al cambio abrupto que tiene la economía, con desempleo creciente y caída de la actividad en la mayor parte de las empresas. Todo deberá conversarse entre las partes para alcanzar consensos.
“Creemos que no estamos en condiciones de discutir en Consejos de Salarios. Ahora, tal vez sí podamos prorrogar la extensión de los que están venciendo hoy, y por lo tanto negociar con mucho menos presión las salidas para el Uruguay del mañana”, dijo el dirigente del PIT-CNT Jorge Bermúdez. La central también aspira a que no se despida personal mientras dure la emergencia sanitaria.
Con el virus en el país, muchos sectores económicos paralizados o funcionando a media máquina y los vencimientos de los acuerdos vigentes cada vez más cerca, algunas voces han vuelto a poner sobre la mesa cuestionamientos a las formas de negociación.
“Yo creo que va a ser muy difícil poder establecer una ronda salarial en los términos que los conocemos”, había dicho esta semana a El Observador el gerente jurídico de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos. A la crisis sanitaria, explicó el representante empresarial, se le suman efectos económicos “complicados” y sin certezas de cuándo va a finalizar.
Según Mailhos dentro del sector empresarial comienzan a escucharse algunas voces que plantean “algún tipo de prórroga” para algunas condiciones. Una opción, planteada por el gerente ejecutivo de la Cámara de Comercio, es fijar los salarios mínimos y que el resto quede liberado a la situación de cada sector.
“Lo que yo no visualizo es que se puedan negociar salarios mínimos, laudo, categorías. Y sobre las otras condiciones de trabajo, sería un logro poder mantener las actuales”, apuntó. De todos modos, aseguró que todavía no hay una propuesta concreta, aunque suenan “esas músicas” en el sector.
En tanto, el presidente de la Cámara de Industrias, Gabriel Murara, había señalado a El Observador que todavía “faltan tres meses” para que se venzan los convenios y que “hay que esperar” para saber cómo decanta la situación generada por el coronavirus. “Si estamos saliendo (cuando toque negociar), ojalá que así sea, vamos a estar saliendo con casi todo el sector privado muy cascoteado y sin mucho ánimo de negociar prácticamente nada”, apuntó.
Al envío masivo de trabajadores al seguro de paro se suma también otro aspecto nada menor que es el comportamiento esperado de la inflación. La devaluación de la moneda le pone presión de cara a los próximos meses. Un resurgimiento de las presiones inflacionarias no sería nada favorable para el clima de negociación en un esquema basado en ajustes nominales como viene pasando en las últimas dos rondas.
En filas del gobierno no se espera una caída significativa de los precios este año. En los papeles se apunta a que la tendencia alcista del dólar, ahora exacerbado por el efecto coronavirus, sumado a otros factores domésticos seguirá generando presiones alcistas.
La inflación va a estar muy presionada en los próximos meses. Considerando que los sindicatos miran la inflación actual al momento de sentarse a negociar salarios, es de esperar que los aumentos nominales que soliciten sean altos.
El presidente de la Cámara de Comercio y Servicios, Julio César Lestido destacó la “gran toma de conciencia” que existe entre todas las partes para buscar soluciones y trabajar en conjunto. “El objetivo más grande es alinearlos a las directivas del gobierno, desde el punto de vista sanitario. Estamos en una situación muy compleja y frente a eso lo más importante es la unión”, señaló en diálogo con El Observador.
El empresario prefirió no emitir comentarios sobre lo que puede ocurrir con la ronda de negociación, pero sí dejó a entrever algunos ejemplos para ilustrar la difícil situación que vive este sector de actividad. Los últimos datos publicados por el Banco de Previsión Social (BPS) muestran que casi el 45% de las solicitudes de seguro de paro registradas en los últimos días involucran a empresas y trabajadores del sector.
“Hacer lo mismo que veníamos haciendo hasta el 13 de marzo no es posible. (…) Estamos ante una situación anormal y como tal la tenemos que manejar. Nos preocupa mucho las micro y pequeños empresas”, apuntó.