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El comercio es un de los sectores que se está recuperando en la contratación de personal.

Economía y Empresas > MERCADO DE TRABAJO

La demanda laboral consolida su mejora en octubre: los puestos y perfiles más pedidos

Monitor registró una demanda de casi 3.800 puestos en octubre, un 89% por arriba de igual mes del año pasado 

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12 de noviembre de 2021 a las 12:33

En octubre, la demanda de trabajo en Uruguay aumentó nuevamente, acumulando 3.736 oportunidades laborales, frente a las 3.432 del mes anterior, lo que supone una tasa de crecimiento de 9%. Al comparar la generación de propuestas de trabajo con el mismo mes del año anterior, el incremento fue de 1.762 oportunidades, lo que representa un aumento de 89%, según los principales portales laborales digitales relevados por
Advice.

Advice

La tasa de desempleo se ubicó en 9,4% en setiembre y mostró una pequeña mejora respecto al 9,5% registrado en agosto, según los datos últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De esta manera, la cantidad de desocupados se ubicó en 167 mil personas. Por su parte, la tasa de empleo de la economía uruguaya se ubicó en 55,8% de la población en edad de trabajar, cifra que equivale a 1.617.000 ocupados. En agosto la tasa de empleo se había ubicado en 55,9 %, por lo que hubo una leve desmejora en la comparación mensual.

Si se observa la cantidad de personas ocupadas, se pasó de 1,613 millones en el tercer trimestre de 2019 a 1,553 millones en el de 2020 y a 1,609 millones ahora.  “Cabe tener presente, a modo de contexto, que en 2019 se venía de un quinquenio con muy malos resultados en materia de empleo: con relación al  tercer trimestre de 2014, se habían perdido 61 mil puestos de trabajo. Entonces, la tasa de empleo se ubicaba en 60,2%”, indicó el último monitor de coyuntura publicado por el Observatorio de la Coyuntura Económica de la Universidad Católica del Uruguay (UCU).

En tanto, los salarios medios en el sector privado estaban, en el tercer trimestre de 2021, 1,8% por debajo de los de un año antes y 4,5% por debajo de los de dos años antes.

Por sectores de actividad 

Tecnología lideró la generación de oportunidades laborales en Uruguay en octubre con 19% de los llamados, según Advice. Su participación en la demanda total ha crecido en el último año; en octubre 2020 representaba el 15%. El incremento, comparando ambos meses, fue de 408 propuestas de trabajo, siendo el área que mayor crecimiento interanual tuvo.

Advice

Comercio fue la segunda actividad que más demanda trabajo, generando en octubre 525 propuestas de trabajo, que representa 14% de la demanda del mes. Más allá de que aumentó en 162 oportunidades de trabajo con respecto al mismo mes del año anterior, su participación
en la demanda total disminuyó, ya que en octubre 2020 representaba el 19%. La actividad del sector comercio y servicios tuvo un leve repunte en el tercer trimestre de 2021, luego de nueve períodos consecutivos con resultados a la baja. Las ventas globales del sector tuvieron una variación interanual del 0,2% en términos reales, según la última encuesta de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (Ccsuy). Fue la primera vez que se registró un aumento interanual desde el segundo trimestre de 2019.

Turismo continúa con la tendencia observada el mes anterior y está alineada con la preparación de la temporada de verano en Uruguay. La demanda laboral de esta actividad sigue en aumento, se registró un crecimiento de 22% con respecto al mes anterior, alcanzando 239 propuestas. Comparando con el mismo mes del año anterior, se registraron 133 oportunidades laborales más, lo que supone una tasa de
aumento de 125%. De las propuestas de turismo de octubre 2021, el 53% corresponde al sector gastronómico y el 20% a hotelería. El resto corresponde a otro tipo de cargos vinculados a la actividad.

En términos de distribución geográfica, en octubre, el 74% del total de los llamados corresponde a Montevideo, el 22% para el interior del país y un 4% a Uruguay, sin especificar departamento.

Perfiles 

Analizando la demanda laboral según los requerimientos técnicos y funcionales de los distintos cargos, predominan los cargos que se encuentran en las líneas operativas de las organizaciones, categorizados como colaboradores y personal de apoyo. Estos cargos no requieren un nivel educativo superior a secundaria para desempeñarse y no implican la responsabilidad de tener personal a cargo.

En octubre estos cargos representaron el 46% del total, 1.719 propuestas relevadas, que aumentaron 63% con respecto al mismo mes del año anterior y 7% respecto al setiembre 2021. Las actividades que más demandaron estos cargos en setiembre fueron comercio, con 386 oportunidades y logística, con 208. Cargos como vendedores o choferes, que la mayoría de los casos no requieren un nivel alto de formación, son los que predominan.

Advice

Con el 36% del total de cargos y 1.330 llamados registrados, la categoría siguiente es técnicos. Estos cargos refieren a propuestas para trabajadores que tienen una educación específica y superior a la media, pero no necesariamente universitaria.

Por otro lado, los cargos profesionales representaron en octubre un 7% del total. Estos son trabajadores que se los demanda en su calidad de egresados de una carrera universitaria y son solicitados por las empresas por sus conocimientos de alto nivel en su área de
especialidad. Finanzas y tecnología lideran la búsqueda de estos perfiles, siendo contadores e ingenieros en sistemas los cargos más vistos, respectivamente.

Sector público y teletrabajo 

Para el sector público se registraron en octubre 270 llamados, frente a los 266 del mes anterior, lo que representa un leve aumento en la generación de oportunidades laborales en el estado. Sin embargo, la participación del sector estatal respecto a la demanda total se mantuvo incambiada, con un 7%. El principal destino de los llamados del Estado fue educación, con 81 oportunidades, representando el 30% de la demanda. 

En tanto, debido a la situación sanitaria que atraviesa el mundo desde comienzos del 2020, el mercado laboral ha cambiado y se ha adaptado a una nueva realidad. Una de las nuevas características que ya existía, pero se ha afianzado y crecido considerablemente en el último año, es la opción de trabajo a distancia.

En octubre de 2020 solo el 9% de las propuestas laborales manejaba la modalidad de trabajo remoto; en octubre de 2021 la participación alcanzó el 18%, según Advice. 

 

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