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Los aumentos salariales por los que el Intendente de Lavalleja tendrá que dar explicaciones a la Junta
Las resoluciones de la Intendencia de Lavalleja eran inaccesibles tanto para los ediles como para la ciudadanía en general. A pesar de que por ley es obligatorio publicar ese tipo de decisiones administrativas, el gobierno departamental no cumple con esa normativa.
Fue por ese tema que el edil Mauro Álvarez solicitó, a través de un pedido de informe, todas y cada una de las resoluciones tomadas por el gobierno de Mario García desde que asumió en noviembre de 2020. Tras dos pedidos de informes, una solicitud de acceso a la información pública y casi un año después de haber iniciado la gestión del nuevo intendente, las resoluciones llegaron al edil del Frente Amplio.
Se trata de miles de hojas que, con el correr de los días, han tomado estado público y generaron la convocatoria del intendente García a la Junta Departamental para dar explicaciones.
Tal como informó El Observador, de esas resoluciones se desprende que García le otorgó una compensación salarial a su hermano, Ariel García, y también al hermano de la exintendenta Adriana Peña. Pero esas no fueron los únicos aumentos de salario otorgados por la administración del intendente.
El Observador intentó comunicarse con Mario García pero desde su equipo de prensa dijeron que no hablará hasta después de comparecer ante la Junta Departamental. Esa instancia, solicitada por el edil Álvarez la semana pasada, todavía no tiene una fecha definida.
A continuación, las principales resoluciones por las que García deberá dar explicaciones ante los ediles.
Los hermanos
La exintendenta Adriana Peña contrató de forma directa, sin concurso, en noviembre de 2020 a Ariel García, el hermano del actual intendente.
La decisión la tomó poco antes de dejar el cargo y cuando Mario García ya era intendente electo de Lavalleja. Ariel ingresó en el escalafón más bajo de la administración departamental (peón) y una vez que su hermano asumió el cargo como intendente recibió una compensación de $ 72.300 mensuales y se le otorgaron nuevas funciones dentro del gobierno.
El salario de peón, según la escala de 2019 que es la última publicada por la Intendencia de Lavalleja, era de unos $ 30 mil mensuales.
Asimismo, García renovó el pase en comisión por el que Gerardo Peña, hermano de la exintendenta, se desempeñaba en el gobierno departamental. Gerardo es originariamente funcionario de la Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE) y una vez renovado el pase en comisión, que había caído con el cambio de mando, también recibió una compensación por parte de García.
Esa compensación mensual es de $ 84.805 y, según la resolución a la que accedió El Observador, se debe a una “adecuación salarial”. Gerardo Peña trabaja en la Dirección de Servicios Técnicos y Seguridad.
Peña había tenido que renunciar a su cargo de director de Comunicación en 2018, durante la gestión de su hermana, luego de que la Junta de Transparencia y Ética Pública (Jutep) emitiera un comunicado a raíz de diversos casos de nepotismo en administraciones departamentales. Sin embargo, siguió desempeñando tareas en el gobierno dirigido por su hermana.
Los cargos finales tanto de Ariel García como de Gerardo Peña todavía no fueron creados porque están previstos en el Presupuesto, que fue aprobado en la Junta Departamental en los últimos días pero que todavía no está vigente. El cargo de García es el de coordinador de juntas y Peña trabajará como director de la División de Servicios Técnicos y Seguridad, según adelantó a El Observador la directora de Jurídica, Laura Nahabetian.
Más compensaciones
Nahabetian fue la persona designada por la Intendencia de Lavalleja para responder a las consultas de El Observador sobre las compensaciones otorgadas por el intendente Mario García a su hermano.
Pero la directora de Jurídica también recibió compensaciones salariales. En una resolución del 12 de febrero, Mario García le otorga una compensación de $ 320 mil por única vez. “Es de justicia retribuir las tareas realizadas por la citada profesional”, dice la resolución.
Sin embargo, no solo recibió esa compensación, sino que también tiene otra que es mensual. El mismo día, otra resolución firmada por el intendente, le da a la directora de Jurídica una compensación mensual de $ 160 mil retroactiva al primero de febrero.
El justificativo de la resolución es que, además de desempeñarse como directora de Jurídica, Nahabetián también realiza tareas en la Secretaría Adjunta de la Intendencia. A julio de 2019, la última información publicada en la página de la Intendencia de Lavalleja, el cargo de director de Jurídica cobraba $ 105 mil mensuales.
El Observador intentó comunicarse con la abogada, pero no obtuvo respuesta.
También al contador
La situación del director de Hacienda, Juan Carlos Rosales, es similar a la de Nahabetian. El jerarca también recibió una compensación por única vez de $ 320 mil y la justificación en la resolución del 12 de febrero es la misma: “es de justicia retribuir las tareas realizadas por el citado profesional”.
Pero, además, Rosales también recibe una compensación mensual de $ 40 mil por una “adecuación salarial”. El salario del director de Hacienda, según los números de 2019, era de $ 150.700 mensuales.
