Varias mujeres líderes compartieron sus consejos para impulsar el trabajo y el liderazgo femenino.

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Los consejos y lecciones de cuatro referentes sobre liderazgo

Líderes diplomáticas y del sector empresarial compartieron su visión sobre el liderazgo femenino del futuro y recomendaciones para las jóvenes que se quieren desarrollar en ese ámbito
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14 de marzo de 2023 a las 10:30

¿Qué le recomendaría a una joven que quiere ser líder? Eso le preguntó Café & Negocios a cuatro referentes políticas y empresariales en el marco del evento Líder por un día, organizado por la Embajada de Reino Unido.

En ese evento, jóvenes fueron seleccionadas para compartir un día con líderes –mujeres y hombres– de diferentes ámbitos, entre ellos ministros, empresarios, directoras de empresas públicas, emprendedoras y políticas.

Una lección

La embajadora de Reino Unido, Faye O’Connor, comenzó su vida diplomática con un pensamiento: tender a copiar lo que hacen quienes están en una posición de jerarquía por encima de ella, en su caso, hombres. Pero según contó a Café & Negocios, la lección que aprendió de eso fue: “tu manera de hacer las cosas no solamente es igualmente válida, sino que es mejor, porque así traemos inclusión y diversidad a las organizaciones, lo que hace a las políticas más fuertes y mejores. Hay un valor intrínseco muy importante en las diferencias de opiniones y personas, no solamente en los puntos en común”.

Para ella, la búsqueda de equidad es algo fundamental y para llegar a la igualdad de género “necesitamos que todos los actores en posiciones de poder apoyen y fomenten el liderazgo de las mujeres”, dijo y se preguntó: “¿cómo podemos llegar a todo nuestro potencial como país si solo usamos como recurso a la mitad de la población?”.

Impulsar el equipo

Silvia Emaldi encabeza el directorio de UTE y, para ella, la clave del liderazgo del futuro está en “apuntar a maximizar el proyecto de desarrollo de quienes trabajan en los equipos, en un marco de crecimiento personal y profesional”.

El actual debe ser un liderazgo con más empatía y preocupación por el desarrollo y los resultados, con un marco de más confianza y posibilidades de ser más creativos, opinó. Enfocarse en las nuevas demandas del mundo laboral y lograr formar equipos mixtos es importante, agregó.

En el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral, la dedicación al estudio es la base, sostuvo. Y con ella la confianza de incursionar en algunas áreas relacionadas a los trabajos del futuro, como las de las tecnologías de la información y la comunicación.

“Hay como un temor de que las carreras de matemáticas son más difíciles o están más alejadas de los temas más sociales y en realidad es todo lo contrario. Los temas relacionados a la energía o la tecnología son transversales y necesitan muchísimos más talentos”, comentó y agregó: “Veo una gran oportunidad en el mundo del trabajo y el desarrollo profesional si más chicas se animan y toman gusto por las carreras de ciencia y tecnología, que están aportando fuertemente a todos los sectores y a mejorar la calidad de vida”.

Zona de confort

Isabelle Valois, embajadora de Canadá, está convencida de que las mujeres líderes han aprendido que el éxito profesional “no consiste en adaptarse al status quo dominado por los hombres”, sino “se trata de cambiarlo”. Ese cambio se da trabajando las características que las hacen únicas e intentando superar las dudas que impiden alcanzar su potencial, dijo.

“Sal de tu zona de confort. Lucha contra la timidez y el silencio. Un emprendedor tiene que salir y hablar con la gente. Trabajar fuera de tu zona de confort es duro, pero te dará oportunidades que de otro modo no habrían surgido”, le recomendó a las jóvenes.

El síndrome del impostor es un problema frecuente que sufren las mujeres, quienes “suelen sentirse inseguras e indignas de sus logros”, mencionó, pero agregó: “Sentirse poco cualificada no significa que realmente lo estés”. Y aconsejó reconocer cuando una se siente “inadecuada”, validar que no pasa nada y acercarse a un amigo o colega con quien se puedan compartir las preocupaciones.

Y reflexionó: “cree en ti misma y en tu carrera. Si no estás dispuesta a esforzarte el éxito será difícil de alcanzar. Actúa como si la igualdad fuera una realidad. Muchas mujeres han sentido los efectos de la brecha de género en su carrera, por una disputa salarial, un ascenso o un comentario sarcástico de un compañero de trabajo. Finge hasta que lo consigas. Nunca abandones tras un fracaso. Entrena tu cerebro para no aceptar una respuesta negativa o crítica como el fin de una conversación. ‘No’ puede significar simplemente ‘ahora no’”.

Ser líder es guiar

Ser líder es guiar y ayudar a otros a construir algo más grande que la individualidad, esa es la idea de Mariana Chilibroste, directora de Sellin. Para ella "es muy difícil no conectar liderazgo con propósito", y en ese sentido su recomendación para las jóvenes es: conectar con el sentido del liderazgo para cada una, "más que ser líder por ser líder es ser líder porque el mundo lo necesita y ver qué puedo aportar desde ese liderazgo a una transformación".

Para poder guiar se debe tener claro para qué se quiere guiar. "Lo principal es entender que somos herramientas de algo más grande que nosotros", dijo.

Ella cree que el liderazgo femenino es totalmente necesario, ya que aporta una mirada de "complementariedad e impacto frente a un planeta que nos está pidiendo a gritos que innovemos  y desarrollemos desde otro paradigma y cambiemos rápidamente el paradigma en el que crecimos". Por eso, mientras solo la mitad de la población alcance lugares de decisión, seguirá siendo dificil encontrar las mejores soluciones, opinó.

Finalmente aconsejó apostar a la naturaleza de las mujeres de contar con una mirada inclusiva y de articulación y "sobre ese lugar darle espacio a la creatividad con convicción".

En la tercera edición de Líderes por un día las jóvenes seleccionadas compartieron el 8 de marzo con Faye O’Connor, Pablo Mieres, Carolina Cosse, Alejo Umpiérrez, Silvia Emaldi, Blanca Rodríguez, Pilar Moreno, Mariana Chilibroste, Geoffrey Fichte, Diego Sayanes y Alejandra Silveira.

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