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El ministro de Trabajo, Pablo Mieres, junto a autoridades de Inefop.

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Los nuevos cursos de Inefop: cuáles son y cómo hacer para anotarse

El instituto presentó una oferta de 85 capacitaciones para personas sin empleo; habrá monitoreo de resultados para saber cuántos trabajadores logran la reinserción laboral una vez terminan los cursos

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10 de mayo de 2021 a las 05:00

El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), presentó su nueva oferta de capacitación con foco en la reconversión laboral de los desempleados. El instituto ofrece actualmente un abanico de 85 opciones formativas, en su mayoría de modalidad virtual a los que la población sin empleo puede acceder.

La lista de cursos disponibles abarca distintas áreas vinculadas a gestión empresarial y administración, idiomas, educación, transporte, logística, y tecnologías de la información. Además, hay una gama variada de oficios, como cocina básica profesional, auxiliar de depósito, construcción en obra seca, electricidad residencial, carpintería en madera y soldadura, entre otros.

Para conocer la oferta en detalle el Inefop creó el sitio web Oportunidades, que permite buscar la opción que mejor se adapta al perfil de cada persona. En esa página se ofrece información básica de los cursos, tanto de modalidad virtual como presencial.

Los potenciales interesados se pueden registrar en la web o pueden llamar al 0800 8764 y registrarse para continuar con el proceso. En un plazo de 10 días el instituto se contactará con cada uno de ellos para hacer una orientación más profunda y brindar más detalles sobre el curso seleccionado.

 “Hay una oferta bien interesante, casi que exclusivamente virtual. Eso se va actualizar y todas las semanas van a aparecer nuevos cursos”, dijo el viernes 7 durante el lanzamiento el director general de Inefop, Pablo Darscht. El jerarca indicó que el objetivo principal de la iniciativa es "facilitar el acceso de las personas que están sin empleo a los servicios del Instituto para que mejoren sus competencias laborales".

Los cursos son brindados por entidades de capacitación locales y también en alianza con plataformas educativas como Coursera y la empresa Microsoft.

Actualmente se dispone de 20 mil cupos en capacitaciones y en la medida que la oferta de cursos se vaya ampliando se pretende llegar a una meta de 50 mil personas capacitadas en 2021, según se establece en el compromiso de gestión de Inefop. Algunos cursos comenzarán en el correr en mayo y junio, y otros que son en modalidad presencial  todavía no tienen fecha de inicio porque están sujetos a la evolución de la pandemia.

Además de los cursos, Inefop cuenta con un servicio de orientación educativo laboral que asiste a las personas desempleadas para encontrar la opción que mejor se ajusta a su perfil ocupacional. Este año, este servicio de entrevistas personalizadas, se ampliará con talleres virtuales para guiar en la búsqueda de empleo.

En la actualidad hay 5 mil personas desempleadas que están haciendo capacitaciones en habilidades digitales, administración, marketing digital, cocina, idiomas y tecnologías de la información, entre otras temáticas informó Darscht.

El Inefop administra fondos que surgen del aporte mensual del 0,125% al (FRL), que hacen tanto trabajadores como empresarios. Otra fuente de recursos son las partidas que se le asignen por las leyes presupuestales o de rendición de cuentas y balance de ejecución presupuestal.

El instituto fue creado en octubre de 2008 como una persona pública no estatal. Se integra en forma tripartita y tiene como principal cometido ejecutar políticas de formación profesional y fortalecimiento del empleo de los trabajadores del Uruguay.

“Inefop es un instrumento clave en los tiempos que estamos viviendo y lo va a ser más seguramente en lo inmediato. Tenemos claro que en tiempos de crisis del empleo, de dificultades para el acceso al trabajo de muchos uruguayos uno de los pilares fundamentales es la capacitación laboral. (…) La clave es que la oferta tenga una sintonía cada vez mayor con las necesidades efectivas del mercado de empleo y los ciudadanos”, afirmó el ministro de Trabajo y Seguridad Social Pablo Mieres en la presentación.

El jerarca dijo que se trabajará con actores sociales de todo el país para saber cuáles son las necesidades en cada zona y ajustar “mejor” la oferta de cursos. Además dijo que se van a monitorear los resultados para saber efectivamente cuántos trabajadores logran la reinserción laboral después de formarse.

 

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