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Los trabajadores tercerizados del pórtland que Ancap considera “familia” y su futuro ante la llegada de un privado

El ente avanza para poder incorporar un socio al área de producción de cemento y cal en el primer semestre de 2023
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13 de julio de 2022 a las 05:00

En setiembre pasado Ancap decidió avanzar en la incorporación de un socio privado para el negocio del pórtland y la cal. El data room técnico tuvo 17 interesados y ahora se pasará a un proceso competitivo.

La Agencia Reguladora de Compras Estatales ya elevó un informe favorable al Tribunal de Cuentas respecto al procedimiento competitivo especial que pidió Ancap. Se aguarda que el tribunal se expida en julio para poder iniciar el proceso licitatorio en agosto.

¿En qué consiste el procedimiento competitivo?

El presidente de Ancap, Alejandro Stipanicic, explicó en el Parlamento que consta de una primera etapa con una “due diligence profunda”, que incluirá detalles muy específicos sobre el personal, negocios, aspectos comerciales, calidad y precisión de los yacimientos, entre otros.

La idea es que ese diálogo se extienda durante agosto, setiembre y parte de octubre para luego hacer un llamado a licitación. “Después vamos a publicar la lista de sugerencias y cómo las contemplamos en el pliego. Los que participen en el diálogo competitivo van a tener algún tipo de preferencia en la licitación, pero se puede presentar cualquiera que cumpla con determinados requisitos, básicamente financieros, patrimoniales y de solvencia en el negocio”, dijo.

De esa manera Ancap espera cerrar el proceso en el primer semestre del año que viene.

¿Qué pasará con las 500 personas que trabajan en el negocio del pórltand y la cal una vez se concrete la asociación con el privado?

Stipanicic explicó que hay alrededor de 70 que son personal directo de Cementos del Plata y están involucrados en la planta de cal. “Esa dotación es mínima y muy eficiente. Además, la planta tiene condiciones de automatización y de tecnología totalmente adecuadas al momento. Por lo tanto, esas personas son las que se necesitan para operar la planta y esos puestos de trabajo no corren riesgo”, afirmó ante la Comisión de Industria y Energía de la Cámara de Senadores

En tanto, hay alrededor de 450 personas que se desempeñan en las plantas de cemento ubicadas en Minas y Paysandú. De esa cantidad, hay 300 que son funcionarios públicos y “tienen asegurado su trabajo y su ingreso hasta la jubilación”, dijo el presidente de Ancap (ver abajo).

El resto del personal (alrededor de 150 personas) es contratado por empresas que trabajan para Ancap en las plantas. Stipanicic explicó que hay dos modalidades. Por un lado están los contratistas que realizan trabajos puntuales para el ente –son contratistas de mantenimiento, reparaciones, obras civiles e industriales– y tienen otros clientes y proyectos en el país. “Por lo tanto, el personal de estos contratistas es responsabilidad de ellos”, indicó. 

Por otro lado, Ancap tiene contratos que en la empresa se denominan “tercerizaciones”. “Ahí hay personal que, sin perjuicio de la empresa que contrata con Ancap, hace 30 o 40 años que están trabajando en las plantas. A esta cantidad de empleados nosotros los consideramos como de la familia y así se lo hemos trasmitido tanto al Sunca como a Fancap. Para ellos vamos a encontrar una solución en Ancap o con el privado, porque de alguna manera vamos a reivindicar su derecho por la antigüedad que tienen en la empresa. Ellos no van a quedar descolgados ni desprotegidos”, dijo Stipanicic, según la versión taquigráfica del pasado 6 de julio.

En ese sentido, el ministro interino de Industria, Walter Verri señaló que se instalará una mesa diálogo en el Ministerio de Trabajo para analizar en detalle cada una de las situaciones y “resolver los problemas de esas personas que hace muchos años que están allí (por las plantas)”.

“Como dice el presidente del organismo, que además es ancapiano y se le nota, son como de la familia porque muchos hacen 20, 30 o más años que están trabajando. El objetivo es que todas esas situaciones se puedan resolver”, insistió Verri.

Pasaje voluntario al privado

El titular del ente afirmó que en el caso de las personas que son funcionarios de Ancap se fomentará su pasaje al operador privado o en su defecto serían trasladados a otros sectores o unidades de la empresa.
“¿Cómo se puede hacer esto? ¿Cómo tenemos pensado hacerlo? De dos maneras. La primera es reservando el cargo: se mantendría la calidad de empleado público y ese grupo de empleados eventualmente negociaría con el privado algún paquete de compensación en forma sindicalizada, individual o a través de los contratos de Ancap. La calidad de funcionario público se mantendría hasta que se termine la vinculación laboral con el privado", explicó.
Y la segunda es, eventualmente, un incentivo para el retiro. "De estas dos modalidades ya hay antecedentes en Ancap; por ejemplo, los hubo en la creación de Caba y ALUR, y en el cierre de El Espinillar. Por lo tanto, esa responsabilidad se va a cumplir y se va a poder contemplar”, dijo Stipanicic. Añadió que “no se va  a obligar a ningún empleado” a pasar al privado y que todo será “voluntario”.

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