La Unión Autónoma de Obreros y Empleados del Gas (Uaoegas) y el PIT-CNT presentaron este lunes una propuesta para destrabar el conflicto en MontevideoGas. La empresa evaluó el planteo, lo rechazó y la situación permanece sin cambios.
El documento presentado por la delegación sindical en la Dirección Nacional del Trabajo (Dinatra) propuso dos períodos de seguro de paro rotativos por cuatro meses. Además, como una alternativa para bajar los costos de la empresa, trasladó que algunos trabajadores estaban dispuestos a retirarse por tener causal jubilatoria. Otro planteo fue que a todos los empleados que fueron suspendidos por 14 días por formar parte del control obrero de la compañía reciban los descuentos salariales correspondientes, pero que la sanción no quede en el legajo como antecedente laboral.
La compañía evaluó la proposición y este jueves contestó a la Dinatra. El documento presentado ante la cartera indicó que lo expuesto por la dirigencia sindical “no contempla la situación económica – financiera de la concesión de gas que es estructuralmente deficitaria y ha venido agravándose”. Añadió que las medidas planteadas por el sindicato no se ajustan a la realidad, no son adecuadas ni razonables en atención a la necesidad de enfrentar los problemas actuales de la concesión.
“La situación ha requerido y seguirá requiriendo una gestión y medidas concretas acordes a la realidad”, señaló el escrito.
MontevideoGas indicó que “el planteo sindical subestima la gravedad del control del 25 de abril”. Recordó que la medida se hizo en “abierta desobediencia a las normas vigentes y una prohibición judicial. Esa notoria violación de los derechos de la empresa y de otros trabajadores no puede ser ignorada”.
Resaltó que en el último año y medio elaboró varias propuestas que “atendían a la necesidad de mitigar las pérdidas de la concesión; frustrados los intentos de negociación, la empresa tuvo que ir adoptando e implementando decisiones para hacer frente a los hechos”.
Luego de otras fundamentaciones, MontevideoGas reiteró que mantiene su decisión contraria a suspender, interrumpir o dejar sin efecto medidas legítimas que ya adoptó. “Son medidas moderadas en función de los hechos y ponderadas tomando en cuenta las necesidades del servicio de distribución y en todo conformes al marco normativo vigente”, sostuvo.
Por último, trasladó a la Dinatra que mantiene su voluntad de negociar una reestructura —que genere un ahorro equivalente al costo de 19 puestos de trabajo— que puede incluir distintas opciones para la reorganización y distribución laboral.
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