Nuevas conversaciones: la nueva columna de El Observador ; un espacio donde las ideas nos inspiran y potencian
Innovación, habilidades del futuro, nuevos liderazgos, inteligencia artificial aplicada al negocio, sustentabilidad, neuromarketing, productividad, smart cities, computer vision, CX (Customer experience). Wellness, adaptabilidad, agilidad...
Todas estas novedosas palabras representan los temas que se imponen en las agendas de las organizaciones.
Es muy necesario estar al día con las tendencias para lograr adaptarse de manera efectiva ante los cambios, es por eso que, de la mano de Evenpro, nace esta nueva columna de opinión: "Nuevas Conversaciones"
El mundo avanza dinámicamente de la mano de la tecnología y nadie se puede quedar afuera.
En este espacio semanal, presentaremos las opiniones y miradas de los principales referentes de la industria del conocimiento de la región que servirán de disparador inicial para generar un cambio positivo en el mundo laboral.
Ideas y conceptos para aplicar en tu organización.
El desafío será amplificar las voces que vienen a generar un impacto positivo entre la gente. Esas voces que nutren de conocimiento, actualidad y crecimiento a la sociedad.
Ese desafío se llama Cultura Evenpro.
¿Qué es? Es la cultura del nuevo conocimiento; un espacio donde las ideas inspiran y potencian a los equipos.
Capacitar personas y grupos de trabajo, motivarlos, ayudarlos a crecer, inspirarlos.
Es muy importante contar historias que lleguen a todo el mundo y a vos, que estás leyendo esta columna.
Esa no es solo nuestra MISIÓN si no que es también nuestro PROPÓSITO.
Hay algo que llama mucho la atención cada vez que uno de nuestros conferencistas termina su charla: ¿saben cómo se queda el público? Debatiendo, haciéndose preguntas. Eso es lo que más nos gusta: "disparamos nuevas conversaciones"
Es por eso que hoy comienza este espacio que buscará llevar a la audiencia todas las nuevas tendencias de la industria del conocimiento
Bienvenidos a "Nuevas Conversaciones".
Martín Mannucci / Martín Elías