Esta semana el Consejo Superior Tripartito del sector público oficializó el porcentaje de ajuste salarial para el 2022 que percibirán los funcionarios de la Administración Central, que será de 7% a partir de enero.
Eso incluye la inflación proyectada para el año entrante (5,8%), más un componente de recuperación parcial del poder adquisitivo perdido en 2021, en este caso de 1,2%, según el criterio establecido en la ley de Presupuesto Nacional.
En enero de 2023, el ajuste será de 4,7% (inflación proyectada), e incluirá un correctivo que toma en cuenta la diferencia en más que se hubiere registrado entre la variación observada del Índice de Precios al Consumo (IPC) durante la vigencia del ajuste anterior y el porcentaje de ajuste otorgado para ese año, según dice la ley.
Por otro lado a partir del 1° de abril de este año, se establecerá un ámbito de negociación entre sindicatos y gobierno para establecer el monto pendiente de recuperación de 2021 y la manera en que se irá recuperando.
La ley de Presupuesto señala que “en cada aumento salarial, el Poder Ejecutivo ponderará en forma conjunta e integral: la inflación proyectada en el Presupuesto Nacional, los ajustes salariales otorgados, la evolución del IPC, el resultado financiero del sector público y las disponibilidades del Tesoro Nacional”.
La Confederación de Funcionarios del Estado (COFE), expresó esta semana que el ajuste salarial que realizará el gobierno en 2022 implicará una nueva rebaja salarial, ya que el aumento anunciado del 7% será por debajo de la inflación. Según expresaron, esta nueva rebaja se suma al 5% que ya se perdió en el ajuste de enero 2021.
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