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Las mujeres embarazadas están certificadas para no trabajar desde junio por decreto del Estado, debido a ser un grupo de riesgo

Nacional > Conflicto en la salud

SMU denuncia que mutualistas no pagan complemento de sueldo a mujeres con recién nacidos

Desde las cámaras de mutualistas desconocen las denuncias, y sostienen que si hay un problema en la interpretación se debe arreglar en una negociación del Consejo de Salarios

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22 de noviembre de 2021 a las 05:00

Más de 10 trabajadoras de la salud con niños recién nacidos denunciaron en el último mes que sus mutualistas no les han pagado el 50% de sus salarios por tres meses, en complementos al subsidio de lactancia materna, según informó el Sindicato Médico del Uruguay (SMU). Este rubro tiene seis meses de licencia sin obligación laboral de ningún tipo para estimular la alimentación a sus hijos, derecho obtenido en mayo de 2021, y comenzado a aplicar en julio de este año.

El Estado es el encargado de pagar el 50% del subsidio, y las mutualistas pagan la mitad restante. El cálculo del monto se realiza mediante un promedio de los últimos seis meses trabajados por la persona antes de parir. Aquí es donde surge el problema, según explicó la directora de Negociación del SMU, Soledad Iglesias a El Observador: "Cuando las empresas van a pagar el segundo semestre, toman el promedio de los seis meses anteriores al parto, y no los últimos meses que trabajaron", explicó, y agregó que son "varias" las prestadoras de salud que hacen esto, tanto en Montevideo como en el interior del país.

La directora detalló que en muchas ocasiones las mujeres embarazadas no trabajan en los meses previos a tener a sus hijos porque se certifican, ya sea por tener un embarazo de riesgo o cualquier motivo médico. A esto se le suma que todas las mujeres con embarazo fueron certificadas por el Estado desde junio para no asistir a sus lugares de trabajo, por el riesgo que implica el contagio de coronavirus en este grupo.

Iglesias afirmó que la sección de Recursos Humanos de las prestadoras de salud les dice a las mujeres que no trabajaron porque "estuvieron enfermas", y por lo tanto no les corresponde una contraprestación. Esto, según la directora, contradice la normativa laboral, en la que "ninguna enfermedad puede afectar una partida salarial o de licencia".

Sin embargo, Carlos Cardoso, presidente de la Federación de Prestadores Médicos del Interior (Fepremi), indicó a El Observador que no les han llegado "ninguna de estas acusaciones".

Sobre la licencia por lactancia, explicó que "la norma es muy clara", pero si "hay un error" o una diferencia de interpretación, se debe resolver en una negociación en el Consejo de Salarios

El acta del Consejo de Salarios del 25 de junio de 2021, al que pudo acceder El Observador, decreta que "cada empresa abonará (...) el equivalente al 50% del promedio mensual o diario (...) resultante de considerar los salarios percibidos por la trabajadora en los últimos seis meses inmediatos anteriores al ingreso a la licencia maternal". El expediente está firmado por autoridades del Ministerio de Economía, Trabajo, Salud Pública, el SMU, la Federación de Médicos del Interior (FEMI) y las cámaras de mutualistas.

Mutualistas en "contradicción"

El SMU se reunirá con las cámaras de mutualistas y el Ministerio de Trabajo el próximo martes

La presidenta del SMU, Zaida Arteta, dijo a El Observador que a su juicio esta situación intenta "desestimular" el uso de este derecho adquirido. "Te pagan la mitad del sueldo, te hacen reclamar", criticó. Iglesias, por su parte, detalló que incluso algunas de las mujeres lamentaron que tienen que volver a trabajar porque no pueden subsistir con la mitad de su salario en los segundos tres meses de la licencia por lactancia. 

Tanto Arteta como Iglesias creen que el problema es más "conceptual" que económico, porque las mujeres implicadas no son muchas hasta el momento, y porque sostienen que el pago que deberían realizar las mutualistas es "ínfimo" en relación al presupuesto que reciben al año.

Además, desde el SMU aseguran que existe una "contradicción" en el accionar de las mutualistas, que desde 2017 han presentado su intención de estimular la lactancia materna en los primeros meses de vida. Estas empresas obtienen una meta asistencial –un complemento en su presupuesto por alcanzar un determinado objetivo– por el cumplimiento de esta política.

Según el presidente de Fepremi, esta meta no solo se brinda por cumplir objetivos de lactancia, sino también por el desarrollo en general de los niños, y aplica para todos los funcionarios de las mutualistas. En total se analizan muchos subindicadores indicadores con tasas distintas que se comunican y presentan mes a mes a las autoridades. En total, representan un 7% del presupuesto de estas empresas

El Sindicato Médico se iba a reunir junto al MTSS y con las cámaras de mutualistas de Montevideo y el interior el pasado martes 15 de noviembre, pero la Fepremi pidió que se postergara. El SMU aceptó la prórroga "por única vez", ya que sostienen que el asunto es "grave". Cardoso aclaró que Fepremi pidió que no se realizaran reuniones la semana pasada porque algunos de los delegados de las negociaciones estaban de licencia.

El martes 23 a la tarde está pactada una nueva reunión, a la que también se sumará el Ministerio de Salud Pública, porque la gremial afirma que esta afectación al salario afecta la salud de los recién nacidos. 

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