Las empresas pueden hacer mucho para ayudar en materia de violencia de género, según lo entiende la directora de Inmujeres, Mónica Bottero. Lo primero para Bottero es comprender la situación de una persona -por lo general mujeres- que está en situación de violencia. Puso como ejemplo que un custodia policial por violencia doméstica pierde su trabajo. “Se requiere empatía, apoyo, flexibilidad con los horarios y exigencias. (Es posible ayudar) en la detección, escucha y en fomentar la denuncia, tanto en caso de violencia doméstica o acoso laboral o sexual que es otra forma de violencia de género, que particularmente afecta a las mujeres”, comentó Bottero en el marco del podcast RompeCristales.
Según comentó Demarco en el más reciente episodio de RompeCristales, la normativa nacional y la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, “han puesto en la cabeza de los empleadores” la obligación de m
Convenio sobre la violencia y el acoso
En diciembre pasado, Uruguay se convirtió en el primer país en ratificar el Convenio Internacional 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por el cual se reconoce que la violencia y el acoso en ámbitos de trabajo pueden constituir incumplimiento de los derechos humanos. Uruguay entonces se comprometió a adoptar “un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”. antener un ambiente de trabajo sano y prevenir, capacitar, difundir conocimiento para que estas situacines no ocurran y reprimirlas.
Lo primero que recomienda Demarco a los empleadores es dejar de naturalizar estas conductas: “Hay que sincerarse y admitir que hay determinadas prácticas que no son correctas y que, además, pueden ocurrir en todo tipo de grupo humano. Una respuesta que a menudo recibimos de empresas a lasque se le presenta es que allí este tipo de cosa no pasan, que no pasan, que no puede ser. Hay una negación”. Luego, consideró, hay que estar preparado y formado para identificarlas y atacarlas. Es necesario contar con politicas que le permitan a los trabajadores, ante cualquier situación de violencia, contar con herramientas y mecanismos “para transitar ese dificil momento con todas las garantías para todos”.
Comunicados y transparentes
Para la representante de ONU Mujeres en Uruguay, Magdalena Furtado, es vital que los directores sean claros a la hora de transmitir los mensajes. “Tienen que indicar, y dejar bien en claro, que el acoso laboral en su empresa no es tolerable”, sostuvo.
Subrayó que cuando se trata de estos temas, la comunicación adquiere especial relevancia y, por eso, los líderes deben saber informar los canales a los cuales acudir cuando se dé un caso de violencia hacia otra persona. “Es muy importante, además, que se garantice la confidencialidad para darle la seguridad a la trabajadora o el trabajador”, dijo.
Para Furtado es vital que las empresas tengan “bien aceitado” los protocolos correspondientes para cuando se da un caso. En este sentido, subrayó que cada empresa tiene su manera de actuar y que cada caso es diferente, “pero es bien importante que los trabajadores estén al tanto”.
Ante un caso, las compañías deberán actuar con mesura fortaleciendo aquellos sectores que se vean más impactados. “Darle más importancia a la cadena de valor y fomentar el liderazgo de mujeres es clave una vez que se dan hechos de este tipo”, afirmó.
Además, la estrategia que adopte la empresa también será importante, sobre todo pensando en cómo afectar lo menos posible la imagen de la compañía. “A partir de situaciones de este tipo, todas las empresas se dan cuenta de la importancia de tener mujeres en cargos de liderazgo o permitirles hacer carrera en una determinada firma”, contó Furtado.
En coincidencia con la representante de ONU Mujeres, el abogado Alberto Brause sostuvo que “este tema es muy actual y las empresas cada vez más están tomando conciencia de la importancia de apegarse al marco legal”.
Brause sostuvo que muchas compañías tienen políticas para prevenir y que, además, tienen sanciones. Sin embargo, uno de los puntos importantes es que las medidas de prevención puedan abarcar el máximo de situaciones posibles: “Hay veces que estas políticas no llegan a todos y ahí cuando se presentan los problemas a la hora de resolver”. Añadió que las empresas deben tratar de transparentar más sus políticas de prevención y solución. Esto mejora la imagen de la empresa. “No solo la tienen que conocer los empleados, sino también los terceros porque si se encuentran en una situación así, seguramente salgan bien parados”, dijo.
Deres realizó un webinar titulado El rol de las empresas en la prevención de violencia contra las mujeres en tiempos de covid-19. Representantes de Inmujeres recordaron que en materia de procedimiento judicial, cualquiera puede realizar denuncia sobre violencia de género, no solo la víctima. Además comentaron que la ley prevé medidas a favor de la mujer víctima de violencia para asegurar su permanencia en el trabajo.l
Señalaron como derechos de las trabajadoras el gozar tiempo libre remunerado para concurrir a los procesos judiciales por denuncia de violencia basada en género, solicitar cambio de horario, no sufrir daños en su carrera funcional, no ser despedida dentro de los seis meses siguientes o en caso a ser despedida cobrar indemnización especial.
En este video puede verse esa actividad, en donde se brindaron conceptos sobre los distintos tipos de violencia basada en género.
