La prima por presentismo equivale a la cuarta parte del medio aguinaldo y su pago está atado a asistencia perfecta entre diciembre y mayo de este año
Junto con el pago del medio aguinaldo de junio, este mes los hogares que tienen contratado personal doméstico deberán abonar la prima por presentismo.
Esta partida equivale a la cuarta parte del aguinaldo que debe recibir cada trabajador y se debe abonar siempre que el empleado no haya registrado faltas entre diciembre de 2023 y mayo de 2024 (el período que se computa para el primer aguinaldo del año).
Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada (certificación médica ingresada a BPS o BSE), ejercicio del derecho de huelga decretadas por el PIT-CNT o el sindicato del sector, licencia anual reglamentaria o licencias especiales (por ejemplo por estudio, duelo, matrimonio, entre otras) no determinan la pérdida del beneficio.
Los empleadores tienen plazo para pagar la partida por presentismo hasta el 30 de este mes, según el Banco de Previsión Social (BPS).
Al momento de acreditar el pago en la cuenta del trabajador, el empleador no debe realizar ningún trámite. El BPS calculará en forma automática los aportes por dicha partida en las facturas de aportes mensuales con mes de cargo junio.
En los casos donde no corresponda el pago de la prima el empleador deberá informarlo al BPS entre el 1° y el 30 de junio de 2024 a través de una declaración. Las faltas del trabajador deben estar documentadas en los recibos de sueldo.
La declaración se puede hacer mediante la aplicación móvil “BPS Trabajo Doméstico” o en “servicio en línea” de la página web del banco.
El pago de la partida es obligatorio desde abril de 2013, según se establece en el convenio colectivo del sector.
Por ejemplo, una trabajadora que tiene actualmente un salario nominal de $ 27.626,3 (sueldo mínimo por 44 horas semanales), tendrá un medio aguinaldo de $ 13.716 nominal.
Este cálculo incluye que en enero hubo un aumento de 4,4% en las remuneraciones del sector. En este caso la prima por presentismo sería equivalente a $ 3.429 nominal. Si se suman el medio aguinaldo y la partida extra el pago a realizar sería de $ 17.145 nominales.
El acuerdo salarial que está vigente prevé un aumento de 2,75% para todas las remuneraciones del sector que se deberá hacer efectivo el próximo 1° de julio.
