Insuficientes para unos, excesivos para otros. Así definieron sindicatos y empresarios, respectivamente, a los lineamientos propuestos por el Poder Ejecutivo para la ronda salarial, según contó el subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto.
Pero más allá de los reclamos, quedó marcado que esa era la última reunión del ámbito de decisión política de los Consejos de Salarios. En ese sentido, el Ministerio de Trabajo comenzará la semana próxima a convocar a las primeras mesas de las 166 que deberán negociar convenios colectivos a dos años.
La semana pasada, el Poder Ejecutivo presentó la fórmula para el diálogo que incluye tres franjas diferenciadas por nivel de ingresos y que propone aumentos diferenciales para la de menor salario.
11 ronda de consejos de salarios, empresarios, gobierno, trabajadores.
Foto: Leonardo Carreño
En líneas generales, se sugieren ajustes nominales semestrales diferentes según la franja, y correctivos por inflación subyacente —que excluye rubros con precios más volátiles— en las primeras dos, cuando corresponda.
Reclamos de empresarios y sindicatos
El sector empresarial llegó este miércoles al encuentro con la intención de que en la próxima ronda salarial se respetara la heterogeneidad de los sectores de actividad. Es decir, que los lineamientos tuvieran en cuenta las diferencias que existen entre compañías exportadoras e importadoras, entre grandes o pequeñas empresas, y también tomar en cuenta su ubicación geográfica.
Sin embargo, el planteamiento no fue de recibo. Sobre ese punto, Barreto indicó que la heterogeneidad se podrá contemplar en la negociación puntual de los grupos de los Consejos de Salarios. Pero el sector empresarial entiende que “bajar” el planteo a las mesas de negociación, sin que esté incluido en el criterio general, le quita fuerza. “Es lo mismo que la nada”, dijo el asesor jurídico de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos, a El Observador.
Consultado sobre este punto, el ministro de Economía, Gabriel Oddone,dijo a El Observador que para esta negociación se buscó privilegiar a los salarios más bajos y añadió que la forma de cumplir con ese objetivo fue organizar las diferentes franjas de ajustes por nivel de ingreso.
Gabriel Oddone
Foto: Leonardo Carreño
Igualmente indicó que es necesario contemplar diversas realidades territoriales, ya que existen diferencias salariales y de costos entre zonas geográficas. Para eso señaló que las partes intervinientes en la negociación colectiva pueden optar, tras acuerdos, por utilizar diferentes mecanismos de descuelgues previstos.
Otro de los cuestionamientos empresariales es a los porcentajes de ajustes salariales establecidos para la negociación.
“Eso puede afectar el nivel de empleo de calidad. No hay que agitar fantasmas, el mercado de trabajo se regula por precio o por cantidad. Si sube el precio, la cantidad va a ser menor”, expuso Mailhos.
La delegación del PIT-CNT también presentó sus reparos con los lineamientos salariales. El viernes pasado, la central sindical efectuó una primera evaluación y concluyó que era necesario “asegurar” el crecimiento real de salario sin que dependa del comportamiento de la inflación.
En esa línea se expresó Sergio Sommaruga, integrante del Secretariado Ejecutivo de la central sindical tras la reunión de este miércoles.
“Si la inflación en los próximos dos años supera el 9%, el salario de los sectores más sumergidos se va a perjudicar”, expuso el dirigente.
“Los lineamientos son insuficientes al no tener mecanismos que consoliden el crecimiento real de salarios de los trabajadores”, añadió.
Pese a eso destacó que las actuales pautas son mejores que las anteriores, ya que aseguran que no habrá pérdida salarial como en el pasado.
Lineamientos salariales
Primera franja de ingresos hasta $ 38.950 nominales:
Incluye aproximadamente al 30% de los asalariados del sector privado
Ajuste nominal de 7% el primer año (3,3% jul-25; 3,6% ene-26), y de 6,4% en el segundo año (2,8% jul-26; 3,5% ene 27).
Crecimiento real proyectado de 4,2% en el período de dos años, considerando la estimación oficial de inflación de 4,5% anual.
Correctivo por inflación subyacente a los 12 meses (con margen de tolerancia de +0,5%), y al final por la inflación observada en los 24 meses de vigencia del acuerdo.
Segunda franja de ingresos desde $ 38.950 a $ 165.228 nominales:
Incluye aproximadamente al 64% de los asalariados del sector privado
Ajuste nominal de 5,9% el primer año (2,5% jul-25; 3,3% ene-26); y de 5,2% en el segundo año (1,9% jul-26; 3,2% ene 27).
Crecimiento real proyectado de 2% en el período.
Correctivo por inflación subyacente a la mitad del convenio (margen de tolerancia de +1%), y al final por la inflación observada en los 24 meses de vigencia del convenio.
Tercera franja de ingresos de $ 165.229 nominales en adelante:
Incluye aproximadamente al 6% de los asalariados del sector privado
Ajuste nominal de 4,6% el primer año (1,6% jul-25; 2,9% ene-26); y de 4,5% en el segundo año (1,7% jul-26; 2,7% ene 27). Sin correctivo por inflación.
