Las claves de la nueva pauta de salarios: los ajustes de sueldos para 745 mil trabajadores

¿Qué dicen las pautas?

La fórmula oficial establece como punto de partida una clasificación en tres franjas de acuerdo con el nivel de ingresos y propone aumentos preferenciales para la franja inferior.

En líneas generales, se sugieren ajustes nominales semestrales diferentes según la franja, y correctivos por inflación subyacente —que excluye rubros con precios más volátiles— en las primeras dos franjas, cuando corresponda.

Primera franja de ingresos hasta $ 38.950 nominales

• Ajuste nominal de 7% el primer año (3,3% jul-25; 3,6% ene-26), y de 6,4% en el segundo año (2,8% jul-26; 3,5% ene 27).
• Crecimiento real proyectado de 4,2% en el período de dos años, considerando la estimación oficial de inflación de 4,5% anual.
• Correctivo por inflación subyacente a los 12 meses (con margen de tolerancia de +0,5%), y al final por la inflación general observada en los 24 meses de vigencia del acuerdo.

Ministro de Trabajo, Juan Castillo

Foto: Leonardo Carreño

Segunda franja de ingresos desde $ 38.950 a $ 165.228 nominales

• Ajuste nominal de 5,9% el primer año (2,5% jul-25; 3,3% ene-26); y de 5,2% en el segundo año (1,9% jul-26; 3,2% ene 27).
• Crecimiento real proyectado de 2% en el período.
• Correctivo por inflación subyacente a la mitad del convenio (margen de tolerancia de +1%), y al final por la inflación general observada en los 24 meses de vigencia del convenio.

Tercera franja de ingresos de $ 165.229 nominales en adelante

• Ajuste nominal de 4,6% el primer año (1,6% jul-25; 2,9% ene-26); y de 4,5% en el segundo año (1,7% jul-26; 2,7% ene 27)
• Sin correctivo por inflación.