Empleados públicos en Italia
- El acuerdo permite que, de manera voluntaria, los funcionarios trabajen una semana corta de cuatro días, manteniendo las 36 horas semanales.
- La Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL) y la Unión Italiana del Trabajo (UIL), dos sindicatos importantes, no firmaron el acuerdo, alegando que el aumento salarial no es suficiente.
- Además de la subida salarial, los empleados recibirán un pago retroactivo y un bono de comida para quienes realicen teletrabajo, manteniendo las mismas horas de la modalidad presencial.
- El contrato también incluye opciones de teletrabajo ampliadas para empleados con necesidades especiales de salud o que cuidan a familiares con discapacidad.
Contexto
¿Por qué algunos sindicatos no firmaron el nuevo contrato para el empleo público en Italia?
Los sindicatos CGIL y UIL, que representan una parte significativa de los empleados públicos, no firmaron el acuerdo porque consideraron insuficiente el aumento salarial de 165 euros mensuales. Según estos sindicatos, la mejora salarial no cubre adecuadamente la pérdida de poder adquisitivo que enfrentaron los trabajadores en los últimos años, especialmente en un contexto de inflación y altos costos de vida en Italia. A pesar de la renovación de otros beneficios como el bono de comida para teletrabajo, estos sindicatos demandan una compensación mayor.
¿En qué consiste la semana laboral de cuatro días propuesta en el nuevo contrato?
La semana laboral de cuatro días será implementada de forma experimental y voluntaria, permitiendo a los empleados mantener sus 36 horas semanales, posiblemente a través de jornadas de mayor duración en cada uno de los días trabajados. Esta modalidad tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, y fue bien recibida por uno de los sindicatos firmantes, la CISL-FP, que considera que esta medida podría mejorar la productividad de los empleados y el bienestar general. Sin embargo, su impacto en los servicios públicos aún será evaluado para evitar interrupciones.
¿Qué beneficios adicionales se incluyen en el nuevo contrato para empleados públicos?
Además del aumento salarial, el contrato contempla un pago de atrasos correspondiente al periodo de vigencia del contrato (2022-2024) y un bono de comida para aquellos empleados que trabajen desde casa, cumpliendo con el horario que tendrían en una modalidad presencial. También se han incluido beneficios específicos para empleados con necesidades especiales, como la opción de ampliar los días de teletrabajo para quienes tengan problemas de salud o cuiden a familiares con discapacidad.
Cómo sigue
La implementación de la semana laboral de cuatro días será observada de cerca para determinar su impacto en la productividad y la calidad de los servicios públicos en Italia. Si la modalidad resulta exitosa, podría establecerse como un estándar y servir de ejemplo para otras administraciones públicas europeas.
