Nacional > "Falta de respeto"

La carta del exgerente de Ducsa en Linkedin que analiza su rendimiento

Repasa los logros de su gestión. Fue despedido luego de no llegar a un acuerdo de reducción de su salario de $683.000

<b>Osvaldo Giraudo y Daniel Porrini (Director Ejecutivo Ducsa)</b>

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30 de enero de 2018 a las 12:40

El ahora exgerente general de Ducsa, Osvaldo Giraudo, aseguró que "la falta de reconocimiento" a su gestión y sobre todo "la falta de respeto" hacia su persona fueron los motivos que lo llevaron a alejarse de la empresa, según una carta publicada en la red social Linkedin.

El argentino fue despedido por el Directorio de ANCAP porque no lograron llegar a un acuerdo luego de proponerle una rebaja salarial; el exjerarca pretendía una indemnización por esa reducción en sus ingresos, que la empresa no aceptó.

Aunque había conformidad con el desempeño del ahora exgerente de Ducsa, dijeron fuentes de ANCAP a El Observador, la decisión del Directorio responde a una política cuyo objetivo es bajar los costos de la empresa a partir de la reducción de los salarios de los jerarcas, sobre todo de estas subsidiarias.

El País informó que Giraudo, que ocupa el cargo desde hace más de una década, presentó renuncia debido a que la baja salarial propuesta por el Directorio de la empresa reducía sus ingresos a menos de la mitad de lo que ganaba (unos $683 mil mensuales). Luego El Observador publicó que se trató de un despido.

Sobre su salida, Giraudo asegura en la carta que no compartió la visión del "querer ser" de la empresa impulsada por el nuevo Directorio y por eso decidió "pasar el timón y bajarse del barco".

Resultado, funcionamiento y control

En la carta, Giraudo hace un repaso de su gestión, que comenzó en 2007, y asegura que, cuando asumió, Ducsa tenía problemas de "resultado, funcionamiento y control" que afectaban, según el exgerente, la relación con sus principales acreedores. "Comencé a trabajar desde el liderazgo personal, desde la autoridad moral y la comunicación, buscando construir confianza", dice la carta.

Según relata, el "liderazgo personal" pasó a tener seguidores y cómplices y "diez años después" Ducsa cuenta con un "liderazgo institucional sustentable". "Los resultados de la gestión junto a mi equipo están publicados y son conocidos por los uruguayos, los verdaderos dueños de esta empresa", dice.

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