Nacional > ENTRA A REGIR LEY DE EMPLEO

¿Qué deben tener en cuenta las empresas para contratar a personas en situación de discapacidad?

Las empresas privadas que tengan más de 500 trabajadores deben cubrir 3% de su plantilla con empleados con discapacidad; y los que superen los 50 con el 1%
Tiempo de lectura: -'
28 de febrero de 2019 a las 05:00

"Personas en situación de discapacidad". Esa es la forma en que desde ONGs que se dedican a la inclusión laboral de este sector de la población, prefieren llamar a las personas con discapacidad. Las palabras "en situación" no están por casualidad, consideran que si se modifica el entorno, la situación de discapacidad disminuye.

CONTENIDO EXCLUSIVO Member

Esta nota es exclusiva para suscriptores.

Accedé ahora y sin límites a toda la información.

¿Ya sos suscriptor?
iniciá sesión aquí

Comentarios

Registrate gratis y seguí navegando.

¿Ya estás registrado? iniciá sesión aquí.

Pasá de informarte a formar tu opinión.

Suscribite desde US$ 345 / mes

Elegí tu plan

Estás por alcanzar el límite de notas.

Suscribite ahora a

Te quedan 3 notas gratuitas.

Accedé ilimitado desde US$ 345 / mes

Esta es tu última nota gratuita.

Se parte de desde US$ 345 / mes

Alcanzaste el límite de notas gratuitas.

Elegí tu plan y accedé sin límites.

Ver planes

Contenido exclusivo de

Sé parte, pasá de informarte a formar tu opinión.

Si ya sos suscriptor Member, iniciá sesión acá

Cargando...