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¿Qué perfil de profesionales en inversiones buscarán las empresas a futuro?

En el futuro será necesario combinar la inteligencia humana y la inteligencia artificial, según dijo la presidenta de CFA Society Uruguay, Bárbara Mainzer

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03 de diciembre de 2019 a las 14:25

CFA Institute, la asociación global de profesionales en gestión de inversiones financieras, elaboró un informe en el que analizó las características y desafíos que enfrentan quienes se dedican al rubro. El objetivo fue identificar las tendencias en el ámbito financiero que generan valor en la industria inversora

El informe se basó en los resultados de una encuesta realizada a más de 130 líderes de la industria financiera global y a 3.800 miembros del CFA Institute, que fueron debatidos en distintos foros entre más de 100 profesionales del rubro. La economista y presidenta del CFA Society Uruguay, Barbara Mainzer, dijo a El Observador que para el informe preguntó a los líderes del mundo “qué personas quieren contratar”, entre otros ítems.

Del informe surge que el 43% de los profesionales de inversiones cree que su empleo cambiará de manera sustancial en los próximos 10 años. Mainzer confirmó que los trabajos cambiarán y que será necesario “capacitarnos” para no perder los puestos de trabajo. Habrá que adoptar la tecnología y desarrollar ciertas habilidades. “Será como aprender de nuevo”, destacó. “Gran parte de la capacitación es en el trabajo” y para Mainzer es “un buen negocio porque van a trabajar mejor y darán mejores soluciones”.

La experta añadió que “históricamente decimos que nos vamos a quedar sin trabajo” y para evitar que eso pase, y “para mantenerme relevante, empleable y para ganar bien, me tengo que capacitar permanentemente”, comentó.

“El mundo del futuro es inteligencia humana e inteligencia superficial, juntos, se potencian”, afirmó. Y agregó que “la inteligencia artificial es excelente para recabar y procesar datos, y la inteligencia humana para analizarlos”. “Ese es el futuro”, aseguró. 

Respecto del informe explicó que la mayoría de los lideres encuestados prefieren “la habilidad T”, que según explicó Mainzer, donde “la línea vertical es profundo conocimiento en tu área y la línea horizontal es tener la capacidad de articular y trabajar en diferentes disciplinas”. Mainzer aseguró que “el mundo del futuro es el mundo de los equipos”, se deberá trabajar en grupos “para dar mejores soluciones”, apuntó. 

El informe se presentó en la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Udelar, y se presentará en los próximos días en las facultades de Economía de la Universidad de Montevideo, la Universidad ORT y la Universidad Católica del Uruguay.

El informe no arrojó números específicos para Uruguay, pero Mainzer comentó que “en esta época tan globalizada es probable que nos aplique a todos”. Destacó que gracias a la inclusión financiera es mayor la participación de la gente en el “sistema financiero”, y que en Uruguay “nos enfrentamos a desafíos financieros”.

Por otro lado, dijo que antes en Uruguay las personas no cambiaban de trabajo tan frecuentemente y que “era suficiente” la jubilación del Estado. Hoy la realidad es otra y Mainzer considera que se precisa que la capacitación “acompañe porque el mundo es muy complejo”.

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