Economía y Empresas > Ingresos
Acuerdo puente de 460.000 trabajadores no tendrá correctivo salarial en julio
El dato de inflación conocido este lunes terminó de confirmar algo previsible desde hace ya algunos meses: los convenios salariales de la ronda puente no tendrán correctivo en julio.
El miércoles 30 de junio vencieron unos 145 acuerdos de subgrupos de la actividad privada, que estaban vigentes desde julio de 2020 en el marco de la octava ronda de los Consejos de Salarios.
Estos acuerdos, que comprenden a unos 460 mil asalariados, tuvieron un aumento nominal de 3% el pasado 1° de enero. En su redacción los convenios dicen que una vez terminado el período puente opera un correctivo final que equivale a la inflación del año móvil, menos el aumento salarial otorgado en el período. A ese número también hay que restarle la tasa de caída del producto interno bruto (PIB) en 2020 que fue superior al 3% proyectado inicialmente.
¿Qué da esa cuenta? La inflación del año móvil a junio fue de 7,33%. Si a eso se le resta el aumento de enero (3%), el correctivo de inflación a junio sería de 4,33% aproximadamente. Sin embargo, al tener que restar la caída del PIB (5,9%), el resultado final es una correctivo negativo que de aplicarse implicaría una caída del salario de 1,5%. En otras palabras, el aumento por correctivo final que debería pagarse con las remuneraciones de este mes es nulo.
Aquí están comprendidos sectores como tiendas, supermercados y otras áreas del comercio; varios grupos de la industria manufacturera, actividades rurales —como ganadería, agricultura y tambos—, servicios profesionales, entre otros.
¿Cómo repercute un correctivo nulo en los salarios? En la práctica sería considerado como 0 y no habría descuento que implique una disminución del salario nominal que perciben los trabajadores. Aunque sí plantea algunas dudas respecto a cómo será la dinámica de ajustes a la hora de renovar los convenios vencidos.
El Poder Ejecutivo presentará esta semana los lineamientos para la novena ronda de negociación salarial. Tomando en cuenta que el correctivo es negativo, cabe la posibilidad de que sea descontado de futuros ajustes. De hecho, el PIT-CNT ha manifestado preocupación en dirección a que los nuevos convenios que deben regir desde julio tengan un ajuste inicial de 0%, como ya ocurrió en la ronda puente. De concretarse, se extendería el período de caída del poder de compra más allá de la ronda puente.
Pero para saberlo con certeza habrá que esperar a conocer el contenido de los lineamientos y a que empiecen las nuevas negociaciones tripartitas. Otra interrogante es cómo valorará cada una de las partes las señales mostradas por la economía en lo que va del año y el desempeño que tiene el mercado de trabajo.
Hasta ahora del Ministerio de Trabajo ha trascendido que se buscarán negociaciones lo más clásicas posibles con acuerdos a dos años. Y en actividades como la industria y el comercio se ha manejado extraoficialmente la idea de evaluar un nuevo período puente, en algunos sectores en particular, con acuerdos de corta duración atendiendo a la incertidumbre que todavía sigue presente debido a la pandemia.
Por su parte, el PIT-CNT quiere que los próximos lineamientos salariales incorporen ajustes salariales desde el inicio de los nuevos convenios que acompañen la evolución de la inflación, y de esa manera frenar la caída que registra el salario real. También se aspira a que las autoridades cumplan con el compromiso asumido en la ronda puente, y se establezca un cronograma de recuperación del salario perdido entre julio de 2020 y julio de 2021, que empiece a ejecutarse ya desde enero de 2022.
Otros convenios del puente
Un reporte reciente del Centro de Investigación Económica (Cinve) destaca que dado que la inflación se proyecta en niveles algo más bajos para fin de año, y en valores siempre inferiores a 7,5% durante los meses intermedios, es “altamente probable” que el correctivo nulo también se produzca en otros convenios que siguieron los lineamientos puente del Poder Ejecutivo, y que vencen a final del segundo semestre (son 22 mesas de negociación que involucran a unos 35 mil trabajadores). Ejemplos de esto son la industria láctea, el sector de panaderías, las farmacias y las casas de salud, según dice un informe del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT.
En una situación similar se encuentran tres mesas de negociación cuyas resoluciones vencen en el correr del segundo semestre de 2021 pero antes de diciembre. Se trata de los subgrupos de la enseñanza privada, enseñanza de idiomas y los distribuidores lácteos, sectores que agrupan a unos 35 mil trabajadores. Estas mesas también tienen como correctivo final el previsto por los lineamientos de la ronda puente, con la particularidad de que los subgrupos de enseñanza privada ya tienen acordado el cronograma de recuperación salarial posterior.
