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Economía y Empresas > Negociación colectiva

Ajustes salariales por encima de pauta en la industria; supermercados con pocos avances y domésticas afinan números

En octubre se agilizaron las negociaciones en varios grupos, y en otros ya se votó la fórmula oficial por falta de acuerdo entre empleadores y trabajadores

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20 de octubre de 2021 a las 05:03

La novena ronda de negociación salarial en el sector privado comienza a mostrar los primero acuerdos. En las últimas semanas hubo avances en grupos de la industria metalúrgica con preacuerdos que están por encima de la pauta oficial. La misma tónica tienen nuevos convenios que se firmaron en el sector financiero, y se definió un nuevo puente de un año en el sector de hoteles, bares y restoranes. En tanto, se sigue negociando en grupos como servicio doméstico, y en el comercio minorista hay escasos avances en tiendas y supermercados.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) no estableció plazos para que empleadores y trabajadores se pongan de acuerdo, pero sí aspira a que durante este mes se empiecen a confeccionar y firmar los convenios. Una de las razones radica en que el pago de retroactivos puede generar dificultades para las empresas, en la medida que el proceso se estire en el tiempo. La demora también supone un perjuicio para los asalariados.

Dentro del grupo 8 hay preacuerdos en industria naval, metalúrgico, autopartes y auxilio mecánico, mientras se sigue negociando en plástico, minería, estaciones de servicio y talleres mecánicos. El contenido de los convenios es bastante heterogéneo en las fórmulas salariales, pero en todos los casos están “por encima de la pauta oficial”, dijo a El Observador el dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra), Danilo Dárdano. 

En algunos de esos casos se prevé recuperar el 100% del salario perdido en la ronda puente (4,33%) y en otros se llega al 75% de esa cifra. Además, se plantean ajustes por el 100% del IPC con correctivos semestrales y anuales que toman tanto la inflación proyectada por el BCU, como la de los analistas privados. La extensión de los acuerdos es de dos años, y en el caso de la industria autopartista se propone un plazo de cuatro años.

A fin de mes la asamblea general del sindicato decidirá si aprueba lo negociado para luego cerrar los acuerdos. “No son convenios para tirar manteca al techo, pero en este contexto y con el gobierno actual, lo vemos como positivo. Seguramente habrá respaldo”, estimó Dárdano. En el caso del sector naval, también se establece una reducción horaria a 40 horas semanales, desde las 44 horas que rigen hoy. 

Consejo Superior Tripartito. (Archivo)

Hoteles, restoranes y bares

En hoteles, restoranes y bares habrá un nuevo período puente entre julio de 2021 y junio de 20220, con un ajuste nominal fijo de 3% en enero próximo. Aquí están comprendido el personal de hoteles, apart hoteles, moteles, hosterías, campamentos y bungalows, restoranes, parrilladas, cantinas, cafés, pubs y cervecerías. En este caso como no hubo acuerdo entre las partes, se puso a consideración  una propuesta del Poder Ejecutivo, que con el voto a favor del sector empleador obtuvo mayoría. Los delegados de los trabajadores votaron en contra.

En cadenas de comidas el convenio es a dos años de plazo y está basado en el contenido de la pauta oficial con ajustes semestrales y correctivos al final del período en julio de 2023. También aplica la pauta diferencial para microempresas. Se aprobó por mayoría con el voto negativo del sindicato y el voto favorable de los empleadores.

Comercio minorista

En el grupo 10 que abarca a ramas del comercio minorista, hay escasos avances, con excepción de la negociación en droguerías y farmacias que está algo más adelantada, por ejemplo, en el porcentaje de recuperación salarial de la ronda puente que podría ser de 100%.

En rubros como supermercados y tiendas el sector empleador mantiene su postura de seguir los lineamientos oficiales, mientras que la representación de los trabajadores quiere mejorar el contenido, por ejemplo, en lo que respecta a los porcentajes de recuperación de poder adquisitivo en los próximos dos años.

Particularmente en el sector supermercados tampoco hay acuerdo respecto a beneficios como quebranto de caja, presentismo y antigüedad. La Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (Fuecys) quiere ajustar los montos (algunos están fijos desde 2016) a la par de los salarios, y la Cámara de Comercio plantea que sigan fijos, según supo El Observador.

Industria de la bebida

En la industria de la bebida hay cuatro sectores que están negociando, en este caso de manera bipartita: malterías; licorerías; cervezas, aguas y refrescos; y transporte de bebidas. Hay dos rubros que están muy cerca de sellar nuevos acuerdos, un tercero donde las conversaciones vienen lentas, y otro donde las partes aun están lejos, dijeron a El Observador fuentes al tanto de las negociaciones.

Servicio Doméstico

En el sector del servicio doméstico, las negociaciones están encaminadas y se está afinando la fórmula para la firma de un nuevo acuerdo a dos años de plazo. Resta por definir la periodicidad que tendrán los ajustes -podrían ser semestrales- y en qué momento se aplicará el correctivo por inflación en caso de ser necesario. Con relación al planteo realizado por los trabajadores de avanzar en categorías laborales, el tema quedo nuevamente fuera de la agenda, dijo a El Observador la dirigente del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas, Lucía Gándara.

Sector financiero

Dentro del sector financiero se avanzó en la firma de tres acuerdos que dejan de lado los lineamientos oficiales sugeridos por el Poder Ejecutivo. En las cooperativas de ahorro y crédito la fórmula comprende el período desde el 1° de julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2024, y fija aumentos salariales nominales anuales de 6 %, 5,8 % y 5,5 %.

Además, se establecen correctivos anuales en caso de que la inflación haya sido superior a los aumentos nominales, como forma de asegurar que no haya pérdida de salario real. En caso que los aumentos nominales otorgados durante el período comprendido superaran la inflación efectiva (ganancia de salario real), la diferencia de hasta 1% quedará a beneficio de los trabajadores, y a partir de ese porcentaje se aplicará a futuros aumentos.

También se avanzó en los acuerdos salariales que abarcan a los trabajadores de las compañías de seguros y de las AFAP. El convenio será a dos años de plazo y los aumentos serán de 3,2% en julio 2021; 4,2% en enero 2022; 3,8% en julio 2022, y 3,7% en enero 2023.

Además, se incorpora un correctivo por inflación al final del acuerdo que no está asociado con al nivel de empleo y no tiene tope en $ 110 mil. Otros puntos son cláusula gatillo al 12% y recuperación de toda la pérdida salarial registrada en el período puente.

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