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Baja de la inflación redujo correctivo salarial pero no está claro cómo se pagará

Dada la distinta realidad que existe entre los sectores de actividad es probable que en algún caso pueda diferirse o fraccionarse

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06 de julio de 2020 a las 05:00

La evolución de la inflación en el mes de junio era un dato esperado por empleadores y trabajadores. Primero pensando en el clima de la negociación salarial que está en marcha, y segundo para conocer de qué magnitud serán los correctivos por inflación pasada que deberán percibir la mayoría de los asalariados del sector privado, cuyos convenios (alrededor de 150) vencieron el pasado 30 de junio.

Desde esa perspectiva, la medición conocida el viernes es en cierta manera una ayuda para las finanzas de muchas empresas que hoy están sintiendo el golpe de la crisis económica y social desatada por la pandemia.

El mes pasado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) tuvo una variación de apenas 0,02% y la inflación interanual bajó de 11,05% en mayo a 10,36% en junio.

La desaceleración observada reduce en aproximadamente  medio punto el aumento salarial que deberá otorgarse en las próximas semanas, si se lo compara con cómo se perfilaban esos números en abril y mayo.

La lógica que el Poder Ejecutivo propuso en la séptima ronda de negociación salarial se basó en ajustes nominales decrecientes, con variantes según cómo se auto clasificara el sector.

Para el segundo año de vigencia de los convenios (abarca parte de 2019 y parte de 2020)  la referencia es 6% en los sectores “en problemas”, 7% para los “intermedios” y 8% para los “dinámicos”.

Así, el sector “en problemas”  tuvo hasta el 30 de  junio pasado dos ajustes semestrales de 3% que totalizan un ajuste anual de 6,1%. Considerando que la inflación efectiva en ese período fue de 10,36%, se deberá aplicar un correctivo de 4%, según cálculos realizados por El Observador.

Para el caso de los acuerdos realizados dentro del sector medio (son el 70%) al cierre de junio hubo un incremento de 7,1%  (ajustes semestrales de 3,5%) En ese caso el correctivo será de 3% aproximadamente.

Y en el caso de los sectores “dinámicos” que es la minoría, con un ajuste salarial cercano a 8,2% al cabo de un año (dos ajustes semestrales de 4%) el correctivo rondará el 2%.

Además, hay acuerdos que si bien tienen la cláusula de correctivo fijada para activarla también este mes, firmaron con porcentajes distintos a los de los lineamientos. En ese caso se debe calcular contemplando los ajustes particulares en cada caso.

Hay también situaciones de convenios que todavía están vigentes y que en esta fecha tienen correctivo, pero que corresponden a los últimos 18 meses. Es el caso del sector doméstico que ajusta 4,3% aproximadamente.

¿Cómo se paga?

El pago de los correctivos por inflación pasada oficia como cierre de la séptima ronda, y es el paso previo al primer mojón que tiene el período “puente” diseñado por el gobierno, que es el ajuste de 3% en enero 2021.

En rondas anteriores el correctivo se abonaba en efectivo o incluso en cuotas. ¿Qué pasará esta vez? Según dijo a El Observador el director del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, Milton Castellano, el correctivo por inflación debe pagarse enteramente en julio, con lo que el trabajador lo cobraría a mes vencido en el salario que se recibe en agosto.

De todas maneras, el asesor jurídico de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos, dijo a El Observador que hay sectores que pueden tener dificultades y habrá que ver cómo lo abonan.

“En sectores, en empresas que no están en condiciones se habilita a que por acuerdo se pueda discutir. Lo conversado es que quien tenga dificultades va a tener que convocar al Consejos de Salarios para negociar si lo posterga o fracciona”, explicó.

No es lo mismo la realidad, por ejemplo, de sectores vinculados al turismo, que el de otros que, aun con problemas, se han mantenido en actividad durante estos meses.

El gobierno buscará encaminar esta semana el acuerdo entre trabajadores y empresarios para que se pueda instrumentar el ajuste salarial “puente” por el período de un año. A fines de la semana pasada se generaron diferencias entre las dos partes respecto a los beneficios extrasalariales, pero que con el paso de las horas parecen ir quedando de lado.

“Las declaraciones públicas del presidente de la Cámara de Industrias (Gabriel Murara) como de la Cámara de Comercio (Julio César Lestido) hablan de que ellos van a aceptar la prórroga de los beneficios que tienen los convenios. Si es así, es un paso importante”, dijo Castellano.

Aquí están comprendidas partidas de presentismo, antigüedad, útiles escolares, premios por zafra, ventas de fin de año y licencias especiales, entre otros, que varían según cada uno de los convenios.

De esa manera los beneficios que caerían son los acordados por única vez y que son minoría. “Por ejemplo, en las grande superficies había una discusión por una deuda de primas por antigüedad y se resolvió saldar eso con un pago por única vez en 2019. Son casos excepcionales. Lo que queremos preservar son los que hacen a la vida diaria de la relación laboral y que en algunos casos vienen de muchos años”, afirmó el director del Cuesta Duarte. 

La comisión encargada de confeccionar el acta del Consejo Superior Tripartito del sector privado, cuya redacción está avanzada, está convocada para este lunes. El martes se firmaría el documento si hay acuerdo con su contenido, para que pase luego a consideración de los 24 grupos madre de los Consejos de Salarios.

La desaceleración de la inflación es también una buena noticia pensando en el aumento de 3% que proponen los lineamientos del Poder Ejecutivo para enero de 2021. El economista de Vixion Aldo Lema escribió en su cuenta de Twitter que con el dato de junio aumenta significativamente la probabilidad de que la inflación en el segundo semestre sea inferior a esa cifra.

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