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Entrevista empleo

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Bajó la demanda laboral en abril por el recrudecimiento de la pandemia: qué áreas se muestran más activas

La demanda laboral cayó 14% en abril respecto a marzo; el área de tecnología continúa liderando en la publicación de llamados en las distintas plataformas de empleo 

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11 de mayo de 2021 a las 15:20

En abril, la demanda laboral se ubicó 220% por encima de lo que fue el mismo mes del año anterior. Esto se traduce en un aumento de 1.608 solicitudes de empleos, según los principales portales laborales relevados por el monitor laboral de Advice. De todas formas, se registró una caída en la comparación con marzo y puso fin a una racha de recuperación de tres meses. Los datos oficiales del INE a marzo muestran cierto estancamiento del mercado laboral desde hace varios meses.

El crecimiento en la demanda de empleo el pasado mes obedece a que en abril de 2020 se registró el peor desempeño del mercado laboral de los últimos años, a causa de la detección de los primeros casos de covid-19 en Uruguay, que derivó en una fuerte paralización de la actividad económica por las medidas de restricción a la movilidad. A partir de ese mes, la demanda ha crecido a una tasa promedio de 9% hasta ubicarse en los últimos dos meses en niveles similares a los anteriores al comienzo de la pandemia, según la consultora de RRHH.

Con respecto a marzo, se registró una caída de 14 % en las oportunidades laborales, luego de tres meses consecutivos de crecimiento. La principal hipótesis de este cambio en la tendencia es el agravamiento de la situación sanitaria en el país. Se enfermaron 90 mil personas y se acumularon la mitad de todas las muertes relacionadas al virus solo en abril, lo que pudo haber llevado a que las empresas se movieran con mayor cautela en el mercado laboral.

Variación de la demanda laboral en distintas áreas de actividad

Variación mensual e interanual

La demanda laboral cayó 14% en abril 2021, lo que significa 366 llamados menos que en marzo 2021. A excepción de salud que aumentó 4%, todas las actividades mostraron una caída en la generación de oportunidades laborales, siendo comercio la que más aportó a la caída mensual, con 76 llamados menos que el mes anterior, lo que se traduce en una variación negativa de 20%. En segundo lugar, le sigue logística que tuvo 50 oportunidades menos, cayendo 23% y, en tercer lugar, industria, reduciendo 20% los cargos solicitados, que se traduce en 44 llamados menos que en marzo 2021.

En abril se cortó la racha de recuperación de la demanda.

Desde la perspectiva interanual todas las categorías aumentaron. Tecnología fue la de mejor desempeño, con un incremento anual de 486 llamados, lo que representa un 512% de crecimiento. Le sigue comercio con 165 nuevos llamados, totalizando 117% de incremento y en tercer lugar se ubica logística, con 108 llamados más que mismo mes del año anterior, que se traduce en 183% de aumento.

Sector público

Demanda laboral en el sector público

El análisis de la demanda del sector público se basa en el portal electrónico Uruguay Concursa, medio a través del cual se publican los llamados a concurso para la búsqueda de los candidatos para trabajar en el Estado.

Para el sector súblico se registraron 284 llamados en abril 2021, lo que representa el 11% del total de los llamados publicados en los principales portales laborales de Uruguay. Con respecto al mes anterior el sector redujo su demanda en 2%.

Analizando por actividad, el principal destino de los llamados del Estado es para educación, con un 40% del total, aumentado 30% con respecto al mes anterior. Le sigue salud con 26% y una caída mensual de 23% y en tercer lugar se encuentra servicios sociales, acumulando 7% del total de llamados del sector público en abril 2021.

Por zona geográfica

Ubicación de la demanda laboral

En términos de distribución geográfica, en el mes de abril de los llamados con datos, el 76% corresponde a llamados en Montevideo, el 21% para el interior del país y un 3% a Uruguay, sin especificar departamento.

Desde la perspectiva mensual tanto en Montevideo como en el interior, se redujeron la cantidad de oportunidades laborales en 11% y 22% respectivamente. Desde la perspectiva interanual Montevideo incrementó en 992 la cantidad de oportunidades, lo que representa 258% de aumento. El interior por su lado aumentó 505% en abril 2021, con 318 llamados más que mismo mes del año anterior.

Tipo de contrato

Analizando la demanda laboral según la modalidad de contratación, en el mes de abril, según los llamados con datos, el 65% corresponde a propuestas de tiempo completo con contrato sin plazo definido. Le sigue la modalidad independiente, que refiere a los vínculos mediante contrato de servicios, sea profesionales o de empresas unipersonales, con un 26%. En tercer lugar, se encuentran los llamados con contrato de medio tiempo, con un 7% del total analizado.

Los llamados en modalidad independiente aumentaron 587% en el último año y fueron los que menos cayeron mensualmente, con una reducción de 8%. Los contratos de tiempo indefinido tuvieron un incremento interanual de 196% y cayeron 13% con respecto al mes anterior.

Perfil de las búsquedas 

Analizando la demanda laboral según los requerimientos técnicos y funcionales de los distintos cargos, predominan los cargos que se encuentran en las líneas operativas de las organizaciones, categorizados como colaboradores y personal de apoyo. Estos cargos no requieren un nivel educativo superior a secundaria para desempeñarse y no implican la responsabilidad de tener personal a cargo. En el mes de abril estos cargos representaron el 42% del total, 988 propuestas relevadas, que aumentaron 143% con respecto al mismo mes del año anterior y decrecieron 20% con respecto al mes anterior.

Con el 40% del total de cargos, la categoría siguiente es técnicos. Estos cargos son para trabajadores que tienen una educación específica y superior a la media, pero no necesariamente universitaria. Registraron un aumento interanual de 375% y una caída mensual de 1%.

Demanda laboral según perfil funcional

Los puestos de rango medio de las organizaciones, que requieren habilidad de liderazgo y conducción de equipos de trabajo, además de conocimientos y formación en su área de desempeño, son categorizados como líderes intermedios. En abril representaron 10% sobre el total. Tuvieron una variación interanual positiva de 279% y una caída mensual de 17%.

Los cargos profesionales representaron en abril 2021 un 6% del total. Estos son trabajadores que se los demanda en su calidad de egresados de una carrera universitaria y son solicitados por las empresas por sus conocimientos de alto nivel en su área de especialidad. Registraron un aumento interanual de 152% y una reducción de 27% con respecto al mes anterior.

Los cargos gerenciales son los que ocupan las posiciones de mayor autoridad en la organización, incluyen gerencias generales, gerencias de áreas y cargos de director. En abril 2021 acumularon el 2% de los cargos. Registraron un incremento interanual de 240% y una caída mensual de 11%.

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