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Economía y Empresas > CONSEJO DE SALARIOS

Cerca de 200 convenios salariales deberán recibir correctivos por inflación este mes

Hay casos de máxima de 3% para sectores que fueron clasificados como en problemas

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13 de julio de 2018 a las 10:00

El Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT elaboró un informe sobre los correctivos salariales que corresponden a los convenios colectivos con vencimiento en junio de este año. Los acuerdos con esa expiración son la amplia mayoría de todos los alcanzados en la anterior ronda de los Consejos de Salarios.

La última negociación comenzó en 2015 y terminó al año siguiente y en total se firmaron 229 acuerdos. Hubo a dos y tres años con diferente fecha de finalización y con correctivos salariales a los 12, 18 y 24 meses (dependiendo del acuerdo) y al término del convenio. De los 229 firmados hay 200 que vencieron en junio de este año.

Para la sexta ronda de Consejos de Salarios el Poder Ejecutivo modificó los lineamientos y pasó de ajustes salariales indexados a aumentos nominales. Pero también categorizó a los grupos de negociación en tres sectores.

Uno se definió como dinámico, otro como medio y el tercero como en problemas. Cada sector tuvo ajustes anuales diferenciales dependiendo del sector, con porcentajes de ajustes superiores para el dinámico y decrecientes en los dos restantes.

De la clasificación surgió que 121 grupos quedaron en el sector medio, 52 en problemas y 34 dinámicos. Después, hubo 22 que quedaron dentro de una categoría de "otros".

El Instituto Cuesta Duarte divulgó este jueves un informe con el porcentaje de correctivo que deben recibir los trabajadores de los 200 acuerdos vencidos en junio de este año. Indicó que prácticamente todos los grupos de negociación con convenios a junio tienen estipulado un correctivo final. Además, informó que debe abonarse a partir del 1° de julio y en caso que el pago se realice con posterioridad debe ser retroactivo a esa fecha. Aclaró que difiere en función de dos aspectos: el monto de los ajustes pactados en el marco del convenio que está vencido y el período que corresponda corregir en esta instancia.

Ejemplo 1

Es con un convenio a tres años firmado en julio de 2015 con un correctivo a los 24 meses y otro al final del acuerdo colectivo. Los trabajadores dentro del sector en problemas recibirán un correctivo de 1,9%. Al sector medio le toca uno de 0,92%. Sin embargo el dinámico obtuvo, por el mayor ajuste nominal dispuesto en la categorización, un aumento real de salario y no le corresponde correctivo por inflación pasada.

Ejemplo 2

Incluye a los acuerdos a tres años firmados en julio de 2015 con un correctivo a los 18 meses y otro al final. El sector en problemas percibirá un correctivo 2,97%. Para el sector medio el correspondiente es de 1,48%. Al igual que en primer ejemplo, el dinámico tampoco lo recibirá en este caso.

Ejemplo 3

Convenios a dos años firmados en julio de 2016 con un correctivo a los 18 meses y otro al vencimiento. Para el sector en problemas el correctivo a liquidar es de 2,52%. El grupo medio tiene uno de 2,02%. Este es el único ejemplo donde al dinámico le corresponde un correctivo que es de 0,81%.

Ejemplo 4

Acuerdo a dos años firmado en julio de 2016 con un correctivo anual y otro a la finalización. Al sector en problemas le toca un correctivo de 1,41%. Para el medio, el pago complementario es de 0,44%. Al dinámico tampoco le corresponde correctivo ya que obtuvo un aumento real de salarios durante el período.

Nueva ronda

Para la séptima ronda de Consejos de Salarios, donde a partir de este mes comenzarán a negociar las mesas de diálogo con convenios vencidos en junio, el Poder Ejecutivo repitió el lineamiento anterior de aumentos nominales y plantea acuerdos de entre 24 y 30 meses. Para el primer año, el ajuste previsto para el sector en problemas es de 6,5%, 7,5% para el medio y 8,5% para el dinámico. Los correctivos propuestos son a los 18 meses y al final del acuerdo.


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