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Conflicto por despidos en Citi se extiende a toda la banca privada

El sindicato bancario busca negociar para revertir el despido de 16 funcionarios anunciado a fines del año pasado

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02 de junio de 2022 a las 19:29

El despido de 16 trabajadores de Citibank anunciado a fines de 2021 llevó a que el sindicato de AEBU decidiera extender el conflicto a toda la banca privada. Esta semana hubo un paro sorpresivo en todo el sector y se anuncian nuevas medidas para los próximos días.

El paro realizado el miércoles paralizó la actividad bancaria en la Ciudad Vieja y parte del Centro, y la detención de tareas continuó hasta la medianoche. Esta coincidió con los cierres del mes, las tareas sobre los créditos, previsiones y movimientos contables que quedaron pendientes, circunstancias que deben ser asumidas por las direcciones ejecutivas de los bancos.

La estrategia es que los otros bancos privados, que no tienen problemas con el sindicato, “presionen” al Citi para que se siente en una mesa de negociación por la situación de 16 trabajadores afiliados al gremio (de un total de 29) que serán despedidos una vez que finalice la venta de su unidad offshore Citi Asesores a Insigneo, dijeron al sitio Citywire fuentes sindicales.

En un discurso frente a la sede del Citi, el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, Juan Fernández, anunció que el conflicto se generaliza en primera instancia hacia el sector financiero privado bancario y que el objetivo del sindicato es abrir un “diálogo que, confianza mediante, se convierta en una negociación”, publicó el portal de AEBU.

El dirigente anticipó la realización de “paros perlados sorpresivos”. “Las circunstancias lo ameritan: la causa de los 16 compañeros es la de todo el sindicato y por eso vamos a ir hasta las últimas consecuencias”, expresó.  

Para este viernes está prevista una reunión entre una delegación del sindicato y representantes de la empresa.

El viernes 27 de mayo AEBU definió un paquete de medidas que sigue vigente y que incluye cumplir estrictamente los horarios en los lugares de trabajo y no realizar horas extras, traslados, cambios de horario ni capacitaciones.

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