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El sector tecnológico requiere más personal , paga salarios desde $ 76.000 y buscar convencer a jóvenes de estudiar

La escasez de talento local obliga a muchas empresas a buscar trabajadores en el extranjero 

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22 de noviembre de 2021 a las 05:00

El segmento de las Tecnologías de la Información (TI) tiene salarios por encima de la media. Sin embargo, preocupa al sector la escasez de talento en Uruguay, lo que obliga a buscar personal capacitado fuera del país.

Las remuneraciones salariales en el segmento TI se ubican en el entorno de los $ 223.804 para el nivel superior, de $ 163.387 para el nivel medio y desde $ 76.034 para el nivel dependiente, según una encuesta de remuneraciones del sector realizada por la consultora PwC para la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI).

Del relevamiento participaron 87 empresas del sector. Dentro esas, 64% son grandes empresas, 25% medianas y 11% pequeñas empresas.

Asimismo, un 56% de las empresas reportadas refiere a compañías internacionales, y el restante 44% a firmas locales. En cuanto al sector de actividad, el 25% reporta pertenecer al sector comercio, el 44% al sector servicios y el 31% corresponde al sector industria.

Dentro de esta muestra general, el 11% pertenecen al segmento de tecnología, del cual se reportaron un total de 23 cargos. Para estos cargos, se incluyen posiciones específicamente de tecnología, así como también posiciones transversales contratadas por las empresas de tecnología como lo son, por ejemplo, administración y recursos humanos entre otras posiciones de soporte.

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Teniendo en cuenta algunos cargos específicos del sector TI, se encuentra que la media de la remuneración nominal fija mensual para el cargo de desarrollador senior equivale a $ 139.313, en tanto que lo que refiere a la media para el cargo de analista funcional de sistemas equivale a $ 90 mil. 

Tomando la media de la remuneración fija mensual y comparando entre el segmento TI y la muestra general, se puede apreciar que, si bien para los dos niveles de cargos superior y medio el segmento TI se encuentra levemente por encima, las diferencias son poco significativas. A la inversa sucede con el nivel dependiente, en donde se encuentra que la media de salarios para el segmento TI es menor en comparación con la muestra general.

Por otra parte, muchas empresas de diversos sectores de la economía transitan procesos de digitalización, en una tendencia que no solo se ha acelerado en las últimas décadas, sino que también tuvo un gran impulso con la llegada de la pandemia en el 2020.

Se puede constatar que no solamente la industria específicamente de TI requiere de talento humano especializado en tecnología, sino que empresas y organizaciones diversas requieren cada vez más de profesionales con competencias en materia tecnológica.

Leonardo Loureiro, presidente de la CUTI, dijo a El Observador que con los datos del informe realizado por PwC, se verificó algo que la percepción ya indicaba. “Lo que se demostró es que efectivamente los salarios por encima de la media, las cifras validan lo que nosotros veníamos pensando. Un trabajo bien remunerado es un trabajo amigable con el trabajador”, expresó.

La necesidad de captar más talentos

Sin embargo, Loureiro alertó que estos datos también obligan a trabajar en otro tipo de problemáticas como es la escasez de talento. Según el titular de la CUTI, a principios de año se hablaba de que se iban a necesitar 2.500 personas anuales. Sin embargo, ya se superaron las 3 mil en la frecuencia anual y en este año se necesitarían 5 mil. 

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Hoy se necesitan más personas ya que hay trabajo que no podemos tomar porque no tenemos los recursos para llevarlo adelante. La contracara de esto es que si las empresas aceptan el trabajo con sus clientes, terminan contratando talento y colaboradores en otras partes del mundo, esto ha ido pasando cada vez más”, explicó.

Al ser consultado por cómo resolver el problema de la escasez de talentos, Loureiro señaló que debe hacerse tomando decisiones a corto, mediano y largo plazo. “En el corto plazo obviamente podría hablarse de formación express o también el convencimiento a especialistas extranjeros de que se vengan a vivir a Uruguay”, apuntó.

Para el presidente de la CUTI, la llegada de extranjeros a trabajar en el sector es positiva y “enriquecedora” ya que la industria uruguaya “vende al mundo” por lo que debe estar “empapada de la cultura” y ser “multicultural”.

La otra opción para conseguir tener talentos calificados, según el experto, es “seguir convenciendo a los jóvenes de que es una buena decisión estudiar tecnología”. Desde la CUTI se están realizando campañas de sensibilización y llevando distintos tipos de ofertas educativas a todo el país.

En ese sentido, la CUTI firmó el pasado jueves un convenio de cooperación con la Dirección General de Educación Técnico Profesional (DGETP – UTU) que les permitirá generar actividades y programas en conjunto.

Se prevé la creación de una Comisión Coordinadora integrada por igual número de miembros representantes de CUTI y DGETP –UTU, que actuará como nexo interinstitucional y se encargará de estudiar, elaborar y evaluar los resultados de los programas, proyectos y actividades de cooperación que se realicen en conjunto (previa aprobación de las autoridades competentes de las partes).

Loureiro destacó que la pandemia ayudó a las empresas a “bajar barreras mentales” y darse cuenta de que “se puede dar trabajo donde haya talento bien formado

“Había muchos chicos que terminaban el bachillerato tecnológico de informática en distintas ciudades del país y no tenían la oportunidad especializarse en tecnicaturas, pero tampoco las empresas les íbamos a ofrecer trabajo en su ciudad y eso está cambiando. Hoy te vas a encontrar con muchas personas que están trabajando para varias de nuestras empresas socias desde pequeñas ciudades del interior del Uruguay. Donde haya fibra óptica, hay trabajo en el sector de la tecnología”, aseguró. 

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El mito de la matemática 

Un mito que ha existido siempre es el de la vinculación de los sectores tecnológicos con las matemáticas, algo que en muchos casos, principalmente cuando alumnos terminan el bachillerato, termina implicando un freno o por lo menos generado miedo a la opción de seguir el camino de las TI.

Loureiro señaló que la CUTI está trabajando en una “desmitificación” de este tipo de conceptos ya que si bien es cierto que el sector demanda pensamiento lógico y la necesidad de encarar la resolución de problemas informáticos, las matemáticas o la programación no son excluyentes.

La persona no tiene que saber programar ni tiene por qué saber matemática para poder hacer un algoritmo, hay muchas cosas que son mitos. Puedo presentarte muchos colegas de varias profesiones que no programan ni hacen nada muy técnico pero si saben mucho de tecnología, que son dos cosas distintas”, apuntó. 

Según el experto, es muy importante para las personas que saben sobre determinada profesión, aprender a aprovechar la tecnología para que su trabajo sea más productivo y tenga mayores impactos sociales y medioambientales con la tecnología que se está desarrollando. “La multiculturalidad es muy importante para nosotros”, puntualizó.

“Lo que no hay duda es que para ser una industria pujante como la que hoy somos necesitamos más doctorados en ingeniería, maestrías, licenciaturas pero también necesitamos mucho más de aquellas personas que pueden humanizar la tecnología y también la creatividad y la iniciativa”, afirmó Loureiro. 

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