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Empleadores dicen que no pueden pagar todo el aumento salarial en el sector doméstico

Según lo pactado en el último convenio, desde julio las remuneraciones aumentan 7,92%

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03 de agosto de 2020 a las 15:31

A diferencia de la mayoría de los acuerdos salariales del sector privado que vencieron el pasado 30 de junio, hay algunos que todavía están vigentes y que caducarán recién en junio de 2021.

Es el caso del convenio colectivo del sector doméstico. Según lo pactado el año pasado, la letra de ese acuerdo dice que a partir del 1º de julio de 2020 debe aplicarse un aumento general de 3,5%, más un correctivo por inflación correspondiente a los últimos 18 meses, que es de aproximadamente 4,27%.

En resumen, todos los trabajadores del sector deberían percibir un aumento en sus remuneraciones de 7,92% en los primeros días de agosto, cuando los empleadores hagan la liquidación de julio. Sin embargo, en los últimos días la parte empleadora planteó al sindicato la posibilidad de que este pago no se tenga que realizar todo junto, y que en parte se pueda fraccionar o postergar.

En diálogo con El Observador, la presidenta de la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios del Uruguay, Mabel Lorenzo, afirmó que el objetivo es llegar a un acuerdo para tratar de mantener la mayor cantidad de empleos y para que cada una de las partes “no tengan un golpe tan fuerte”. “Todo lo que se decida será retroactivo al 1° de julio”, aclaró.

Lorenzo explicó que en el marco de la emergencia sanitaria “las circunstancias son un poco diferentes” y son muchos los empleadores que han visto reducidos sus ingresos, ya sea porque están en seguro de paro parcial o total, les han reducido la horas extras o porque perdieron su fuente laboral. También hay un universo de jubilados y pensionistas que no han percibido incremento alguno. Por ello se considera que el costo del aumento es difícil de afrontar.

“No se trata de empresario y trabajador. La mayoría trabaja en hogares de personas que son también trabajadores. Son las dos partes las que tienen que ser consideradas. En este momento es un aumento imposible de llegar. Hay quienes lo pueden solventar sin problemas, pero no la mayoría”, señaló.

El tema se tratará este jueves en una reunión del grupo del Consejo de Salarios en el Ministerio de Trabajo. Allí se definirá cómo se realiza el pago. Lucía Gándara, dirigente del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas, indicó a El Observador que el ajuste está acordado y que se debe pagar tal como está establecido.

“El gobierno dijo que lo que está firmado se tiene que respetar, hay que acatarlo. (…) Ya hay empleadores que han dado los aumentos y han cumplido porque corresponde. Las compañeras que son jornaleras ya tendrían que haber empezado a cobrar con el aumento, y ahora que son las mensuales las que cobran el mes ya trabajado tampoco van a tener el aporte correcto”, afirmó Gandara.

El sueldo mínimo que estuvo vigente desde enero y hasta junio era de $ 19.875 por 44 horas semanales y el mínimo por hora de $ 104,56.  En los últimos días han sido muchos los empleadores que se han comunicado con la Liga de Amas de Casa preocupados por el tema, ya que quieren hacer las liquidaciones con los nuevos parámetros, pero todavía no están los números exactos refrendados en un acta oficial firmada por todas las partes.

También se debe aclarar que como este acuerdo salarial está vigente y vence recién el año próximo, todavía no  ingresa dentro de los criterios sugeridos por el Poder Ejecutivo para el llamado “período puente”. Es decir, se rige por criterios y pautas definidas en abril de 2019, cuando se firmó el convenio en el marco de la séptima ronda de negociación colectiva.

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