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Huelga en Acodike: más de 100 días de conflicto con reclamos, ocupaciones y sanciones
El sindicato de Acodike continúa en conflicto con la empresa y este jueves comienza una huelga. El cortocircuito entre las partes lleva más de 100 días. En ese período hubo una serie de ocupaciones, sanciones a trabajadores y diferentes ámbitos de negociación para buscar una solución que todavía no llegó.
El conflicto en Acodike comenzó en marzo luego que se produjeran modificaciones en las condiciones de arrendamiento de las dos plantas de envasado de supergás de Ancap. Las plantas eran arrendadas por Gasur (40% propiedad de Ancap, 30% de Acodike y 30% de Riogas).
El año pasado la empresa pública resolvió realizar un llamado para acordar los nuevos alquileres. En diciembre decidió adjudicar una de las plantas a Acodike con un arrendamiento por cinco años. De esa manera, quedaban sin efecto anteriores condiciones que regían para el envasado y el suministro del supergás.
En marzo de 2023, un mes después de finalizado el anterior contrato, Acodike tomó la decisión de despedir a 27 empleados de la planta de envasado junto otro grupo de funcionarios tercerizados. De ese total, hay 14 trabajadores directos que no fueron retomados.
Desde allí comenzó la disputa entre el sindicato y la compañía.
El dirigente sindical Andrés Guichón dijo a El Observador que la huelga comienza este jueves antes del mediodía en la planta de envasado. Está previsto también un acto con la consigna: “por reintegros y contra la represión sindical”.
Pese a eso, la empresa se mantiene firme en su decisión. Este miércoles, Acodike envió una comunicación al personal y a los proveedores. En el texto la empresa reafirmó que luego de más de 100 días de conflicto “los trabajadores permanentes desvinculados no van a reingresar a trabajar a Acodike bajo ninguna circunstancia”.
Además defendió el derecho de los empleados que no se adhieren a la medida. “Cualquier amenaza, insulto o acción tendiente a forzar la voluntad de cualquiera de los trabajadores es ilegal”, sostuvo.
“Ante el aumento de las certificaciones médicas -que obedecería a presiones de la organización sindical sobre sus propios compañeros para no presentarse a trabajar-, instamos a todos a concurrir sin miedo a sus lugares de trabajo”, complementó.
Acodike transmitió que continuará funcionando como lo viene haciendo habitualmente sin alterar su operativa.
“Se deberá tener presente que existen guardias policiales para impedir el ingreso de personas ajenas a la empresa”, comunicó.
La empresa también negó que se sustituyeran trabajadores y agregó que en Acodike siempre hubo trabajadores tercerizados que cubren el aumento del trabajo estacional y que cesarán su actividad cuando cese la zafra.
En contraste, Guichón dijo que se ha recurrido a tercerizados durante el conflicto. “Lo que ha pasado es que la empresa mete personal a trabajar durante las medidas; se las ingenia para trabajar. Lo hace igual”, expuso.
Sanciones
En los más de 100 días de conflicto el sindicato realizó ocupaciones y la empresa respondió con sanciones. Sin embargo Acodike sostuvo que nunca se aplicó una sanción a empleados que ejercieran su derecho de huelga.
“La ocupación no es lícita cuando afecta el derecho al trabajo de otros trabajadores”, indicó.
Fuentes de la empresa dijeron a El Observador que se aplicaron sanciones en tres oportunidades. En la primera ocupación, que se efectuó el 2 de mayo, se sancionaron nueve personas con un solo día de suspensión. En la segunda del 26 de junio fueron cuatro con la misma pena. En la tercera ocupación del 5 de julio fueron tres empleados con una sanción de siete días.
El sindicato mantiene su aspiración de que los 14 trabajadores sean retomados y por tanto la situación en Acodike no parece de fácil solución. Guichón informó que en las últimas horas el Ministerio de Trabajo contactó a la empresa y al sindicato para un nuevo ámbito de negociación que se produciría este viernes. Igualmente, el dirigente expresó que la decisión de comenzar la huelga ya estaba tomada.
