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Salir a la cancha laboral: la experiencia se valora cada vez más para conseguir trabajo en Uruguay, según expertos
La experiencia es un factor cada vez más decisivo a la hora de encontrar un nuevo empleo en el actual escenario del mercado de trabajo, aseguraron expertos con los que dialogó Café & Negocios.
“La experiencia laboral es importante a la hora de buscar trabajo. Las empresas suelen valorar que la persona seleccionada cuente con al menos entre uno y dos años de experiencia para cargos auxiliares y entre tres a cinco para cargos más senior” (profesional con años de experiencias, que tiene conocimientos especializados y habilidades de liderazgo), dijo Gabriela Montaldo, socia de la firma global de servicios profesionales RSM.
La también magíster en Dirección de Recursos Humanos expresó que esto, si bien depende de la empresa y su coyuntura, se debe a que “contar con al menos alguna experiencia laboral suele darle otro respaldo en cuanto al know-how (conocimiento práctico o habilidad) con el que contarán los candidatos”. Según se explayó Montaldo, este conocimiento la empresa lo ve reflejado “desde la operativa al funcionamiento, hasta conocimientos vinculados al puesto de trabajo en sí”.
“Un factor relevante para los empleadores a la hora de contratar personal es el tiempo de experiencia en roles y tareas similares que acrediten los candidatos a ocupar el puesto demandado”, fue una de las conclusiones a la que llegó el último reporte que publicó este lunes la consultora en recursos humanos Advice sobre el comportamiento de la demanda laboral durante el primer semestre de 2023.
El análisis de Advice expresa que, como promedio general, en el mercado laboral uruguayo se solicita una experiencia de, prácticamente, tres años para acceder a una oportunidad de empleo en un cargo determinado. “Se trata de un indicador en el que se observa una clara tendencia de crecimiento”, enfatiza el informe sobre la trayectoria requerida en puestos similares por las compañías locales que están buscando personal para su plantilla.
La cantidad de experiencia que se solicita por parte las empresas también es proporcional al nivel jerárquico de los cargos y el nivel de responsabilidad del cargo a ocupar. En este sentido, para los puestos de dirección los empleadores demandan una experiencia de más de cuatro años, mientras que, para cargos operativos en general y ocupaciones elementales, es inferior a tres años.
Asimismo, “como factor común se destaca que ninguna categoría tiene un promedio menor a dos años, lo cual indica que, en todos los niveles, las oportunidades de empleo se orientan mayormente a perfiles con algún grado de seniority (años de experiencia en un área o puesto)”, detalló el análisis.
Áreas de mayor dinamismo laboral y puestos más solicitados en Uruguay
Durante el primer semestre de 2023, se registraron 32.770 llamados laborales según el informe de Advice. Esta cantidad significa una disminución del 9,5% en la demanda de trabajo en comparación con el mismo período del año anterior. A pesar de esta caída en la comparación interanual, la demanda de trabajo se mantuvo estable en los primeros seis meses de este año, con un promedio de aproximadamente 5.500 nuevas oportunidades por mes. Este cambio de tendencia en el crecimiento ocurre en un contexto de desaceleración económica, en el cual los empleadores están ajustando a la baja sus expectativas de crecimiento. A pesar de las condiciones económicas desafiantes, el mercado laboral ha logrado mantener cierta estabilidad en la creación de empleo durante el primer semestre de 2023.
Las cinco áreas que presentaron mayor dinamismo para el mercado de trabajo durante los seis primeros meses de este año fueron gestión comercial y marketing (22%), este grupo incluye desde ventas al pormenor hasta el rubro minorista; Tecnologías de la Información o TIC’ s (20%), que aglutina desarrollo e ingeniería de software hasta ciencia y análisis de datos; administración, contabilidad y finanza (16%); logística y transporte (9%); e Ingenierías y Oficios (6%).
Por otro lado, para RSM las actividades con más dinamismo —desde la mayor a la menor— fueron Tecnologías de la Información o TIC’s; administración, contabilidad y finanzas; gestión domercial y marketing; logística y transporte; e ingenierías y oficios.
Según agregó Montaldo, los puestos más buscados en el mercado laboral uruguayo son, en primer lugar, los vinculados a las finanzas y el real estate; luego, los profesionales en las TIC’s; posteriormente, los trabajos vinculados al e-commerce o al comercio en línea. Cierran esta lista los analistas de datos.
