En casi dos horas de reunión quedó de manifiesto un rechazo unánime a la propuesta oficial. Esa postura tiene dos argumentos principales: primero la rebaja salarial que de antemano establece la fórmula, y segundo la falta de certezas sobre cuándo habrá una recuperación de lo que se pierda.
Tras tomar el pulso de sus filiales y conocer diferentes realidades en el sector privado, el Secretariado Ejecutivo continuará el análisis este miércoles y comenzará a elaborar una contrapropuesta para ser presentada al Poder Ejecutivo en las próximas horas.
La idea del PIT-CNT es tratar de mejorar la pauta inicial y también incorporar otros elementos no contemplados en primera instancia, como por ejemplo los criterios de ajuste futuro para el Salario Mínimo Nacional, y la situación de los llamados salarios "bajos" o "sumergidos" (inferiores a $ 20 mil) que en rondas anteriores tuvieron un tratamiento diferencial con aumentos adicionales.
La reunión de este martes no tuvo carácter resolutivo, por lo que será el órgano de conducción del PIT-CNT quien dará forma a la contrapropuesta. Una vez se ponga a consideración del Consejo Superior Tripartito, lo que se negocie en ese ámbito deberá pasar por la Mesa Representativa. Este ámbito mandató semanas atrás a que se buscará extender de forma lineal los convenios de lo ronda pasada, idea que quedó por el camino, pero no se pronunció sobre otras alternativas.
El Secretariado define
En diálogo con El Observador, el secretario general del PIT-CNT Marcelo Abdala explicó que tras consultar con sus filiales el Secretariado analizará hoy si existe “ángulo” para presentar una nueva alternativa que mejore la fórmula original, al margen que cada rama tendrá luego independencia para plegarse a ello o explorar nuevas alternativas.
Otros dirigentes consultados por El Observador indicaron que la contrapropuesta también dejará en claro la necesidad de abrir la negociación en los llamados grupos madre. Por ejemplo, en el comercio minorista si bien no se habilitaría la discusión para cada uno de los subgrupos existentes, sería una manera de poder abordar con mejor perspectiva las distintas realidades que existen. No es igual la situación de pequeñas tiendas que recién están reabriendo que la de las cadenas de supermercados que han trabajado normalmente durante la pandemia, explicaron. La misma disparidad ocurre entre sectores de la industria, entre otros casos. Una coyuntura puede ser la de la cadena forestal y otra bastante diferente, por ejemplo, la de los frigoríficos o la industria láctea.
Pelear por mantener salario
Esa apertura daría también el espacio para que algunos sindicatos busquen conquistar algún punto más de aumento nominal en el período o traten de afinar mecanismos de tal modo que no exista pérdida de salario al cabo del período puente, explicaron. Para que se abra esa negociación basta con que alguna de las partes involucradas lo solicite, sean trabajadores o empresarios.
Por otro lado, hay quienes en el PIT-CNT ven como casi imposible que se pueda quitar el indicador de caída de PIB para el cálculo del correctivo final, un componente que, además, no es visto con buenos ojos desde los sindicatos, ya que su desempeño "depende" de las políticas que pueda adoptar el gobierno, dijo uno de los participantes del encuentro.
Otro de los puntos que genera preocupación es qué pasará con los correctivos por inflación de la ronda pasada. Para casi el 70% de los convenios que se clasificaron como intermedios significa un ajuste de alrededor de 3,5% en julio, pero que puede verse postergado en el tiempo para muchos trabajadores en la medida que haya empresas que planteen pagarlo en cuotas.
Lo que está sobre la mesa hoy
La primera fórmula presentada por el gobierno prevé que el período “puente” tendrá como primer mojón enero de 2021. Para esa fecha se plantea un ajuste nominal de 3%. La ronda “puente” terminará el 30 de junio de 2021 con un ajuste correctivo por inflación al que se le descontará los puntos porcentuales de caída que tenga la economía al cierre de 2020.
La estimación del gobierno es que la contracción será de alrededor de 3%. Por ejemplo, si la inflación en el año móvil al 30 de junio del 2021 fuera del 8%, pero la economía cayera 3% en 2020, habría una pérdida de salario real del 2% para los trabajadores.
Del lado de las cámaras tampoco está claro si la fórmula del Poder Ejecutivo podría aplicarse por igual a todos los sectores de actividad. Tampoco convence que la disminución del correctivo final del período “puente” esté atado exclusivamente a la evolución del PIB. Se considera que ese criterio es demasiado general y no respeta la heterogeneidad de las empresas.
Por otro lado hay sectores como salud privada, transporte de pasajeros y construcción que están esperando la convocatoria a negociar. Al margen de los criterios que puedan seguir otras actividades, en estos casos la instalación de las mesas es un hecho . Particularmente en el sector de la construcción el convenio venció el 30 de mayo y el sindicato comenzó esta semana con paros sorpresa en obras de todo el país reclamando los ámbitos de negociación.
