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Sector tecnológico en Uruguay: cuántos empleos generó desde 2020 y cuáles son los puestos más requeridos
La demanda laboral del sector de las tecnologías de la información (TI) constituyó el 27% de la demanda total en los portales web entre noviembre de 2020 y octubre de 2021.
Estos datos se desprenden del Monitor Laboral TI en Uruguay Demanda de talento e industria TIC elaborado por la consultora Advice, la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) y la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE).
Para la elaboración de este informe, se analizó una base de datos de 40.454 llamados o avisos publicados en los principales portales de empleo y bolsas virtuales de trabajo del Uruguay entre los meses de noviembre 2020 a octubre 2021.
Dentro de esa base de datos, el monitor diferenció 10.757 (27%) llamados que se encuentran estrechamente vinculados al sector TI. Al separarlos por rama de actividad, se desprende que el sector de las tecnologías constituye el área más importante en la actividad de los portales. Uno de cada cinco llamados proviene de este sector.
El informe también señala que el peso relativo del área tecnología en la totalidad de la demanda ha variado entre el 13% y el 24% constatándose el punto de mayor representatividad en abril de 2021.
Principales portales
Computrabajo es el portal que cuenta con más proporción de llamados, en el entorno del 41%. En segundo lugar se encuentra Linkedin nucleando aproximadamente la cuarta parte de los llamados, seguido de Smart Talent y Buscojobs en el entorno del 12%.
Distribución por departamento
Más de la mitad de los llamados vinculados a TI se encuentran requeridos en Montevideo. El informe además explica que “si, en cambio, se seleccionan únicamente aquellos que efectivamente tienen una referencia geográfica específica en Uruguay, el requerimiento por parte de la capital aumenta al 70%, mientras que el restante 30% es solicitado en el interior”.
Al evaluar la distribución por departamento (en los llamados en los que se especifica el mismo), se encuentra que, luego de Montevideo, los departamentos con mayor demanda son Salto, Paysandú y Canelones.
Trabajo a distancia
Casi la mitad de estos llamados relevados se ha identificado alguna referencia al teletrabajo, pudiendo desarrollarse este en modalidad parcial o total.
Según el informe de Advice, ANDE y CUTI “ se puede afirmar la penetración del trabajo remoto y cómo se incluye como característica relevante dentro de los llamados, en el entendido de que puede ampliar la convocatoria considerando que no necesariamente es un requerimiento para personas que se encuentren geográficamente cerca del lugar donde describe el llamado. Esto es, la ubicuidad que permite el uso de medios digitales en el mundo del trabajo”.
Los perfiles más requeridos
El perfil más demandando en el relevamiento es el de desarrollador, constituyendo más de la mitad de esta demanda (3.357 llamados). Lo siguen el de analista, conformando casi un 13% (814) de los llamados a cargos TI por parte de las empresas del sector y arquitecto de software (378) nucleando el 6% de esta demanda.
Conclusiones generales
Según el director de la consultora Advice, Federico Muttoni, Uruguay tiene una ventana abierta “de par en par” vinculada al empleo en tecnología ya que “la tecnología es fundamental en la evolución y disrupción de industrias y economías enteras”. A su vez, destacó que la consultora Gartner pronostica que el gasto mundial en tecnología crecerá un 5,1 % en 2022.
Muttoni también destacó la importancia de los avisos de trabajo como indicador de la demanda actual de tecnología y explicó que mientras que el empleo general en EEUU creció un 8% entre 2000 y 2020, el trabajo en tecnología lo hizo un 56%, según la Oficina de Estadísticas Laborales de ese país. “En Uruguay la tecnología lidera la demanda de talento”, agregó.
Otra de las consideraciones del director de Advice es que existe “una guerra cada vez más intensa por el talento en tecnología”. En esa línea, señaló que “la competencia por las personas capacitadas y con experiencia ya no es local, ni regional, sino global” lo que implica “un desafío en costos para las empresas en Uruguay”.
A su vez, afirmó que “hay que optimizar la experiencia de trabajo remoto en las empresas, para retener el talento. Y en particular en el sector de tecnología. Staffing Industry Analyst prevé que más firmas de EEUU se apoyen en talento del exterior y vean la expansión internacional como una oportunidad de crecimiento que vale la pena explorar”.
Muttoni indicó que la tecnología abre “un mundo” de oportunidades para estudiantes y jóvenes de Uruguay ya que permitirá “generar más empleo y descender la tasa de desempleo”.
“Hay un crecimiento explosivo en la demanda esperada de habilidades digitales. Microsoft Data Science a través de los datos de LinkedIn predice que los trabajos digitales van a expandirse, generándose 149 millones de nuevos puestos de trabajo de 2020 a 2025 (29% más por año)”, informó.
Finalmente, el director de Advice enfatizó que la educación y la tecnología en Uruguay “tienen que ir de la mano generando mayor inclusión social”. Para ello, consideró necesaria la formación de más personas, la divulgación de oportunidades de capacitación – en especial las gratuitas—, la articulación entre las empresas y la educación, con foco en la educación para el trabajo y el inglés como idioma que “abre las puertas del mundo entero”.
“La oferta de habilidades tecnológicas no puede seguirle el ritmo a la demanda laboral. En todo el mundo. Incluido Uruguay. Quien se prepare tendrá muchas oportunidades y bien remuneradas”, aseguró el experto.
