¿Soportaría la pasión de un jefe como Elon Musk?

Allí explica cómo la forma de dirigir y entender el trabajo del fundador de Tesla y SpaceX motiva a sus empleados y les "ayuda" a permanecer muchas horas en su puesto, sin que eso pueda ser calificado como presentismo. Boehm viene a decir que nadie en Space X está obligado a trabajar hasta 12 horas diarias. La clave para tanta fidelidad y motivación está en contratar a gente que siente verdadera pasión por la misión de la compañía.

A usted, ¿cómo le suena esto?; ¿soportaría un trabajo de esas características? Y más allá, ¿aguantaría la pasión de un jefe como Elon Musk?

El CEO de Tesla y de SpaceX, que proyecta un cohete espacial para viajar a Marte en 2022, es conocido por ser un profesional extremadamente activo y pasa por ser un verdadero workaholic.

Musk suele decir que "crear una compañía es algo muy parecido a tener un hijo, ¿cómo puedes decirle que no lo vas a alimentar?".

Lo de ser workaholic es bastante subjetivo. Un estudio de la Escuela de Negocios de Rouen, en Francia, asegura que existe una cierta adicción al trabajo que puede ser constructiva cuando el que la "padece" muestra un equilibrio diferente y se mueve en parámetros distintos a los del resto de profesionales en lo que se refiere a la conciliación.

Dolly Singh, quien fuera durante cinco años directora de adquisición de talento en SpaceX, también escribía un post en el que decía de Musk que "trabajar con él no es una experiencia cómoda. Nunca está satisfecho consigo mismo, ni con nadie a su alrededor. Se empuja más y más y empuja a los demás a su alrededor de la misma manera. El desafío es que él es una máquina y el resto de nosotros no. Si trabajas para Elon debes aceptar la incomodidad. Pero en esa incomodidad está el tipo de crecimiento que no se puede obtener en ningún otro lugar".

Esta obsesión por la productividad y la gestión del tiempo hace que una de las principales preocupaciones de Elon Musk sea la planificación milimétrica de cada jornada. A esto añade una voluntad constante por asumir riesgos y una necesidad de estar rodeado de profesionales con talento.

Así, en muchas ofertas de empleo para trabajar en Tesla se exige "que desafíes y seas desafiado, para crear e innovar. No es un empleo para cualquiera. Debes tener una genuina pasión por producir los mejores vehículos del mundo. Sin pasión, encontrarás que lo que estamos tratando de hacer es muy difícil".

Jeff Bezos compite con Musk en el sector espacial y también en las nuevas fórmulas de buscar talento. En Blue origin, Bezos rastrea profesionales con perfiles muy específicos, creando nuevos puestos con cargos originales que definen a aquellos candidatos que tienen una manera de resolver ciertos problemas fuera de lo común, que demuestren creatividad en la manera de obtener sus resultados y que sean muy adaptables.

En realidad, la satisfacción laboral no tiene que ver con trabajar más duro, sino con desarrollar la actividad que suponga más retos. Según Rosabeth Moss Kanter, profesora de negocios en la Harvard Business School, "los más felices en el trabajo pueden ser aquellos que se dedican a lidiar con los problemas más complicados".