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Aumentó la conflictividad laboral y prevén que se mantenga en los próximos meses

Las mejoras salariales continúan siendo la principal causa que impulsa las medidas de los sindicatos

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05 de noviembre de 2018 a las 15:00

Durante octubre se realizaron 20 paros y eso marcó un aumento de la conflictividad de 35% respecto a un mes anterior. Las principales causas de las medidas fueron las mejoras salariales y las condiciones de trabajo. La perspectiva es que el nivel de conflicto se mantenga en los próximos meses.

Según el Informe de conflictividad laboral, elaborado por el Departamento de psicología social y trabajo de la Universidad Católica, las medidas involucraron a más de 175 mil trabajadores y con su realización se perdieron 112.751 jornadas laborales.

El estudio señaló que se efectuó un paro general parcial del PIT-CNT, pero ese hecho no generó el cambio en el aumento de la conflictividad mensual ya que en setiembre se efectuó una medida de las mismas características. Ese crecimiento, indicó, fue como resultado de más paros a nivel de ramas de actividad o de empresas, en particular en la construcción. Refiriéndose a ese sector, recordó que por un lado hubo un paro general en rechazo a los cambios inconsultos realizados a la Ley de empleo para personas con discapacidad en el sector privado y por otro por paros en la constructora Berkes por reclamos relacionados a turnos laborales que finalizaron cuando se alcanzó un acuerdo entre sindicato y empresa.

En segundo lugar se ubicó la educación con un paro en toda la enseñanza privada por negociación colectiva sin avance, otro de funcionarios del Codicen por despidos y uno tercero con ocupación en el liceo 1 de San Carlos, en Maldonado, por agresiones a docentes efectuadas por padres de un alumno.

A su vez, en el transporte de pasajes se registró un paro de taxis también por el trancazo en negociaciones salariales y otro de ómnibus interdepartamentales donde se impidió el ingreso a la terminal de Tres Cruces.

Por su parte, el informe indicó que las mejoras salariales continúan siendo la principal causa de conflictividad (72%), tal cual se verificó en meses anteriores, siendo el tema central la falta de avances en la negociación colectiva en el sector privado. Desde julio se negocian en los Consejos de Salarios los contenidos de unos 200 convenios colectivos que vencieron entre enero y junio. Al respecto, el director nacional de Trabajo, Jorge Mesa, dijo a El Observador que de ese total se llevan firmados 68 acuerdos.

La actual ronda salarial es la última de este gobierno y la más grande, por la cantidad de mesas que negocian de manera simultánea, desde que se reinstalaron los Consejos de Salarios en 2005, durante la primera administración de Tabaré Vázquez.

La Universidad Católica expresó que ninguna de las determinantes principales de la conflictividad laboral en octubre se ha solucionado. Allí, enumeró el poco avance de la negociación colectiva en el sector privado, el conflicto en MontevideoGas que continúa y la Ley de empleo para personas con discapacidad que mantiene las modificaciones no aceptadas por el PIT-CNT. Por tanto, el informe previó que, seguramente, por las razones señaladas en los meses siguientes la conflictividad se mantenga en los niveles actuales.

 

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